合同条件提出什么具体建议。 专家处方 终止合同的五点建议 中国企业劳动维权网法律顾问邢新民: 由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对 是把考核结果的等次作为终止条件与《劳动法》第26条(二)项的法定解除条件冲突,故该约定不合法。3、把患某种疾病作为约定终止条件,显然与《 ...
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都有耳闻，那么二者之间究竟有什么区别，如下： 赔偿金是指在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。 行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。 三、经济补偿金计算标准 第四十七 ...
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劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形的，用人单位应当向劳动者支付 变，即按照出勤对待而发给的全部工资与福利待遇不变。工资待遇应当包括《劳动合同法》第82条规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形的，用人单位应当向劳动者支付 变，即按照出勤对待而发给的全部工资与福利待遇不变。工资待遇应当包括《劳动合同法》第82条规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这些规定是针对用人单位单方提出与劳动者解除劳动合同的情形。本案中，双方系在平等自愿的基础 汽车服务公司工作过。根据公司的变更关系，法院认定贾某与某汽修公司之间存在劳动关系。 根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项， ...
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合同的理由了。 延伸补充： 用人单位工伤期间解除劳动合同，劳动者应得到的赔偿有哪些五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 纪要》（苏劳仲委【2007】6号）指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤 ...
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与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与 ...
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并对其中的不合理部分提出异议。如无异议，应当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 3、应在劳动合同中明确约定工作岗位 人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类 ...
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一致，可以签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 ，同时，对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的。故而，合理、完善的 ...
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劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； 第四十 ...
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