的规定，县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他有关行政管理部门的工作人员，有下列行为之一的，给予降级或者撤职的行政处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定 管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。施工单位的主要负责人、项目负责人有前款 ...
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的规定，县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他有关行政管理部门的工作人员，有下列行为之一的，给予降级或者撤职的行政处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定 管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。施工单位的主要负责人、项目负责人有前款 ...
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事项依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了 ...
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经验法则推论，邬碧霞得到该款的可能性也很大。总之，本案存在邬碧霞有可能得到林业局拨出18248元款项的可能性，面对如此案件事实及相应可能性，法官很 与职务关系两者相比较，前者遵循民事法律规范及民事交易习惯，后者遵循单位行政命令和规章制度。由于举证责任分配规则的具体规定均源自民事实体法律规范并受民事交易 ...
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的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书） 发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限 工资呢？很显然这一理由是不能成立的。因而有必要在用人单位的规章制度对此加以明确规定。如：用人单位安排职工休年休假，职工基于种种原因不享受而 ...
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，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工的处分确实"无法可依"。我们现在都有些担心，怕他 ：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的 ...
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也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同 离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2) 本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3) 患病或负伤， ...
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依法享有的年休假待遇，应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效 而本案中，盈科律所既未主张，更未证明此方式事先有双方合同的约定或单位合法有效的规章制度的规定，双方亦未符合就此形成专门的合意，故不应按年 ...
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劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人 。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三 ...
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特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在三期内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《中华人民共和国劳动法》第25条同时也规定：劳动者有下列情形之一的，用人 》(劳部发[1995]309号)第30条明确规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时 ...
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