规范用人单位的用工行为。而且，需要提示的是，即便被视为签订了无固定期限劳动合同，也并不能免除支付双倍工资的义务。 二、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除，那什么情况下无固定期限劳动合同会发生终止或可以解除？按照《劳动合同法》及有关法律 ...
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单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年1月1日《劳动合同法》(以下 ...
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一个非常棘手的问题，那就是居住问题。因为当地房子紧张是出了名的。郭芳狠下决心，不顾单位威胁扣去其双倍工资，执意请假两天去找房屋。功夫不负有心人，虽然价格偏高，且必须一次性付清一年的房租，她总算觅得了一间20平方米，带有厨房、卫生间的房屋。可郭芳刚花去2000余元 ...
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处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 四、违法解雇应当付双倍赔偿金 用人单位违法解除劳动合同，应当双倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七规定：用人单位违反 二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 五、解决劳动争议或裁或诉 《劳动法》规定了劳动争议案件实行仲裁前置程序 ...
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原告接受被告安排到秭归县邮政局营业大厅从事邮政专管员的工作。同年8月，双方为支付工资发生纠纷，原告向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对其仲裁裁决不服，起诉 ，其中：经济补偿金6400元（800元×8）；2、劳动报酬112元；3、双倍返还保证金3000元。原告诉称：1997年5月28日受聘到被告从事 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个 》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个 》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的 ...
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人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（2008年1月至今） 事实与理由: 申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售 ...
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广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显： 年终双薪是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这 的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。 此外，根据相关规定，年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲 ...
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协商确定。讨论应有书面记录，协商确定过程应有协商人签字的文字记录。修改程序：劳资双发认为不适当，均可提出，通过协商修改。 3、劳动规章制度的必须公示： 必须在 2008年2月1日前签订书面劳动合同（97条）；否则将会每月支付二倍工资。（82条） 8、具备条件必须签订无固定期限劳动合同：符合14条规定的 ...
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