许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然 ...
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许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然 ...
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：包括瑕疵履行加害履行； 不适当履行是指债务人虽然履行了债务，但其履行不符合合同的约定，包括瑕疵履行（即履行有瑕疵，侵害对方履行利益，如给付数量不完全 当事人分别违反了自己的合同义务。合同法第120条规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。可见，在双方违约情况下，双方的违约责任不能相互抵 ...
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只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护，如果没有约定违约条款，一样有违约责任。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这就是法律对违约方采取的强制制裁措施 ...
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的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。，因此，合同中违约条款的约定甚为重要。 违约责任条款约定通常有两种方法：其一是约定专门的 违约责任实现程序、数额或计算方法，最简便明了的方式就是直接约定违约方支付违约金元。 二、违约金条款 违约金条款有如下意义： 1、如果约定了违约金条款，会给 ...
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得以维持的一个利器。而损害赔偿则是最重要的违约责任形式，是整个合同法律制度的核心内容之一，并且其它任何违约责任形式皆可转化为损害赔偿。研究和正确把握损害 公约》把损害赔偿专门列为一节，我国《合同法》虽无专列章节，但也在违约责任一章中对损害赔偿给予特别规定②。金钱作为一般等价物，任何损失一般都可以转化为 ...
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的一个利器。而损害赔偿则是最重要的违约责任形式，是整个合同法律制度的核心内容之一，并且其它任何违约责任形式皆可转化为损害赔偿。研究和正确把握 、第111条。 第 12 页 ④参见《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》。 ⑤如《产品质量法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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诉讼。 4、当事人可以预先约定违约责任。 当事人根据合同自由原则，在法律规定的范围内，对违约责任预先约定。例如预先约定违约金的数额幅度，预先约定损害赔偿 将会被宣告无效或被撤销。 5、违约责任具有惩罚性和补偿性双重属性。 违约责任具有惩罚性毋庸置疑，法律通过对违约方的制裁促使债务人履行债务，同时也可以 ...
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之间的关系，其义务也是当事人之间的义务。所以，违约责亿只能在合同当事人之间产生，而不能在当事人以外产生。 (4)违约责任具有任意性，除法律对违约 损失的计算方法等，当事人都可以自己约定。 (5)违约责任具有补偿性和惩罚性的双重性质。补偿性表现在，一方当事人违约后另一方可以通过要求继续履行、采取补救措施 ...
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的一个利器。而损害赔偿则是最重要的违约责任形式，是整个合同法律制度的核心内容之一，并且其它任何违约责任形式皆可转化为损害赔偿。研究和正确把握 第106条、第111条。 ④参见《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》。 ⑤如《产品质量法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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