规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月 ...
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尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与 》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已 ...
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 必须指出的是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金 ...
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。是权利与义务之间的联系呢？还是义务与义务之间的联系？其次，没有揭示合同双方存在何种联系，即具体有哪方面的联系。再次，多标准划分，以权利义务 。实体法上的抗辩权的发生依据并非双方权利义务关系的不存在，或业已消灭，而是继续履行义务将造成义务人损失，从而导致双方利益失衡，有悖公正的法定事由的出现。民事权利 ...
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表面上看是合乎逻辑的选择，因为既然从订约时合同已不能履行，则继续维持合同的效力显然无必要，因此应宣告合同无效。然而实际情况并非如此，有学者指出：此项 对行为内容有重大误解的，一方有权请求人民法院或仲裁机构予以变更或撤销，因合同被撤销，有过错的一方当事人应承担责任。如果双方错误地认为标的物存在而事实上不 ...
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先履行义务的一方当事人的债权将受到保障，不会受到损害，所以合同将继续得以履行，不能行使不安抗辩权。 二、行使不安抗辩权的法律依据 从传统民法体系建 的合同。供电人与用电人在电力供应使用过程中具有平等的民事主体地位，供用电合同关系属民事法律关系范畴，供用电行为受我国民事法律法规调整。供电企业应学会利用《 ...
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为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游， 的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。 李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签 ...
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实施的一种责任形式，是在法院强制手段的督促下进行的，不同于债务人在履行期限内的自动履行行为。 根据《合同法》第109条的规定：当事人一方未支付价款或者报酬的 不能履行，则债权人也不得请求强制履行。例如，发生情势变更导致合同解除，此债务在法律上即不得继续履行。再如，作为标的物的特定物已经毁损灭失，则债务 ...
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维护交易秩序。 第三，增进对方的协作。根据诚实信用原则，债务人与债权人对债务的履行和权利的行使，都负有相互协作的义务。相互协作不仅有利于债务的正确行使，而且 了标的物另一方不支付价金，则交付的一方可援用同时履行抗辩权拒绝继续提供货物。 2、租赁。各国合同立法对租赁合同的双方当事人是否有权要求同时履行有 ...
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合同。比如，地震摧毁了购货一方的工厂，使其不再需要订购的货物，要求解除合同。需要注意的是，一般各国都承认自然灾害为不可抗力，但有的国家认为自然灾害不是不可抗力 物，像中秋月饼，过了中秋节交付，就没有了销路。3．继续履行不能得到合同利益。 致使不能实现合同目的的其他违约行为，主要指违反的义务对合同目的 ...
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