同意。 由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要， 或探亲假折抵年休假期限，设定休年假的时限，逾期视为员工自愿放弃或自动作废等。还有的单位视年假为福利，对休年假的职工随意扣发满勤奖、绩效奖等。 ...
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，如人力资源、采购、物流等，也可能是业务职能内的某些离散活动，如福利管理、战略采购、仓库等。 二、与外包公司签合同注意什么？ 主体资格，签订 二、乙方服务范围1、根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作； 2、提供替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效； 3、处理被退回人员的后续事宜 ...
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社保费和劳保费。根据《关于实施〈深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法〉有关问题的补充意见》，计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、 用人单位负担的社会保险费、劳动保护费（如保健食品、清凉饮料费）、国家规定的福利费（如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费）、法律法规规定的各项计划生育费用 ...
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可像户口所在区县住房保障管理部门中申请回购。 11. 侵害单位优先购买权及单位与员工有特殊约定不允许转让的房改房 有的单位在向职工出售房改房时，在售房合同 有此类的特殊约定。 12. 存在超标未经处理的房改房 房改房是单位给予员工的福利，面积是根据员工的行政级别、工龄等因素确定的，在二次转让时如原产权 ...
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问题 (1)房改房的权属。根据售房单位的性质，有一些单位的房屋只允许自己单位的员工购买和居住，而不允许这些房屋进行二次交易，其中有涉及国家安全、保密的特殊 单位放弃优先购买权的证明。 (3)房改房中超标问题。房改房是单位给予员工的福利，面积是根据员工的行政级别、工龄等因素确定的，在二次转让时如原产权 ...
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，可像户口所在区县住房保障管理部门中申请回购。 11．侵害单位优先购买权及单位与员工有特殊约定不允许转让的房改房 有的单位在向职工出售房改房时，在售房合同中 有此类的特殊约定。 12．存在超标未经处理的房改房 房改房是单位给予员工的福利，面积是根据员工的行政级别、工龄等因素确定的，在二次转让时如原产权 ...
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数额领取。主管说：这我不知道。你自己与公司说。 【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动 规章制度。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论， ...
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管理①企业组织的构架；②公司的规模；③管理方法及文化；④企业对完成指标的情况记录；⑤人力支援系统；⑥员工的素质；⑦各功能部门的沟通；⑧人事规章制度、考勤、调升、保障、福利、培训及发展等系统；⑨降低人力成本；⑩业绩管理；⑾员工生涯成长；⑿管理信息系统及计算机系统的应用。 （4）财务及 ...
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能协商放弃正忙于四处求职的小陈对记者说，他遇到某公司老总说：“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手。 试用期人员底薪是正式人员的1／4。所以，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等当然不能与正式职工享受同等待遇。就这样，又一群学生被单位榨取劳动果实， ...
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了求职者有一个公平竞争的平台；而从个人求职者来说，他们求职更为理性，对薪金、待遇、福利等的期望值已经较为平和。2·老外来中国抢饭碗安捷伦人力资源总监卢开宇表示， 文化等。有的民企家族倾向很严重，或者说老板是一个太信任家族人员、太信任老员工的人，在这些情况下你是不能接这个企业的，否则肯定会失败。4·什么 ...
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