委员会在做出决定前，应给予被查仲裁员说明情况的机会。无论关于何种情形，仲裁员在接到仲裁委员会转送的当事人的投诉或抱怨后，均应当认真对待，并向仲裁委员会 考核委员会将仲裁员考察的结果报仲裁委员会，并据此决定是否解聘、警告，或在聘任下一届仲裁员时作为依据之一。具体事宜，由仲裁委员会按照仲裁委员会《关于聘任 ...
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因股权强制执行、股份的强制注销、遭遇大股东的强制排除等原因被动退出公司。无论何种原因，股东退出公司之后都将丧失股东身份，不再享有股东权。但这是否意味着股东 《德国股份公司法》第327 a条）之行为也属于此类非自愿丧失股东地位的情形。在法律后果方面，遭遇强制排除的股东的情况与自愿出售股份的出让人的情况是 ...
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到了最低点。因此，这类条款应不受合同效力的影响。须指出的是，何种程序性争议解决方法选择的条款可具有独立性，通常应取决于国家法律明文规定，决不能不加 实质上是违约金条款独立性问题。所谓违约金条款独立性问题，是指在合同无效、被撤销、解除或终止的情形下，合同中关于违约金的约定是否仍得以保持其效力。 [②] ...
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处理不属于李某控制范围，故不管司法机关基于何种原由未能及时处理后罪，都不能由李某承担不利后果。在没有具体规定的情况下，将漏罪发现的标准拔升为经查证 执行刑罚以外的其他限制，只要符合假释的条件，罪犯同样可能再次被假释。前罪被减刑的情形，根据最高人民法院2012年1月18日《关于罪犯因漏罪、新罪数罪并罚时 ...
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其参加社会保险。 【法官评析】 退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为 劳动关系的主体资格。关于超过法定退休年龄的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人单位之间建立何种法律关系，并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《 ...
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改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 在上述情况下，用人单位与员工解除劳动合同，不用向员工支付 的劳动合同。 3守住诚信才能保住饭碗 病假条是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交假病假条都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能 ...
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可能引发间质性肺炎，间质性肺炎与尘肺之间并不存在必然的因果关系。因此，何种司法鉴定机构具有确认疾病与工伤的关联性的资质，是本案必须要确认的问题。 根据《工伤 然而，根据条文的理解，第二种情形下死亡的职工，是指死亡职工生前是已经因患职业病或者遭受事故伤害而被认定为工伤但未评定伤残，在停工留薪期内，在确认 ...
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可能引发间质性肺炎，间质性肺炎与尘肺之间并不存在必然的因果关系。因此，何种司法鉴定机构具有确认疾病与工伤的关联性的资质，是本案必须要确认的问题。 根据《工伤 然而，根据条文的理解，第二种情形下死亡的职工，是指死亡职工生前是已经因患职业病或者遭受事故伤害而被认定为工伤但未评定伤残，在停工留薪期内，在确认 ...
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刑法分则条文将数额(或数量)较大作为犯罪起点，并针对数额(数量)巨大、数额(数量)特别巨大的情形规定了加重法定刑时应当累计犯罪数额，以一罪论处，不实行并罚。本案前 不属于李某控制范围，故不管司法机关基于何种原由未能及时处理后罪，都不能由李某承担不利后果。在没有具体规定的情况下，将漏罪发现的标准拔升为经 ...
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改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 在上述情况下，用人单位与员工解除劳动合同，不用向员工支付 劳动合同。 3 、守住诚信才能保住饭碗 病假条是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交假病假条都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能 ...
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