小丽将公司告上了法庭。法院审理后认为，双方确实签订了劳动合同，公司在解除劳动合同一事中也没有提出相关理由。对于小丽是否违反国家计划生育有关规定的问题，可另行按 两次共请产假105天，均未获公司批准。随后，公司以小丽从2007年10月8日起未能在公司工作等为由，于2008年9月1日作出了提前解除劳动关系 ...
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对簿公堂。近日，该案在市中级人民法院开庭二审。 起诉：员工告公司违法解除合同 吉先生诉称：1998年5月1日，他入职该公司从事技术员工作，双方签有 39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于疑似职业病期间，不得解除劳动 ...
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查先生：我公司一员工在职业健康体检中被医生诊断是神经性耳聋，并要他一年后复查。 他的合同到今年12月底到期，公司不想再与他续签合同，但愿意 关系了，他在我们单位工作期间所患职业病的治疗费以后仍由我们承担吗? 法律援助员：是的，因为职工接触职业病危害后，病情的发展有个过程，有的甚至到10年、20年才会 ...
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人：XXX 答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹 再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何 ...
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各部分，甲方亦 有权在租赁物业张贴招租告示。 第 11 页 八、承租人的自动变更 我们接触到的很多客户，其作为承租人租赁出租物业的目的是设立公司或分支机构并将 通 知甲方，但应向甲方支付相当于【※】倍的租赁期限最后一年的租金作为补偿，还应当履行本合同约定的合同终止后的相关义务；如甲方要求提前解除合同的 ...
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公章或财务章确认。否则，一旦因对方赖帐起诉到法院，由于只有送货单，对方又否认送货单上的收货人是其公司员工，在没有其他相关证据证明的情况下，则有可能败诉 若有一方延期付款或延期交货，就应当从合同约定的履行期限届满之日起两年内提出诉讼。但要特别注意的是下列诉讼时效为一年：①延付或者拒付租金的；②出售质量不 ...
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后我方再付款，或采取分阶段付款的方式。 4、尽量留有尾款，在工作成果交付、货物交付后一段时间再付款，主要是为需要产品出现质量问题退换货、返工、修理 NO123456号，壹份金额5万元。B公司。张三。2005年4月31日。（收据遗漏的相关信息：相对应的合同；款项是否已经支付；公司的公章）。经营过程中如果 ...
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是外来务工人员，2008年初应聘进入某食品公司工作，双方签订一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。 将近年底，老王 ，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。本案中，双方第二次签订的劳动合同期限到2008年12月31日，单位在劳动合同期限到期时，决定不与老 ...
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年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 的意思，公司并不存在不签合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在个人。 最后得出结论：员工主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 四 ...
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处理方案作出实质性变更，双方在协调会上就退车退款以及继续经营事项达成口头协议，合同成立并生效。覃某某未按协议约定的退车时间到泰安公司办理交车、验车 事后亦为覃某某办理了车辆上户及营运手续。 本案的关键是对2012年5月15日政府工作协调会形成的会议记录如何定性，即该会议记录对当事人是否具有法律约束力。 ...
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