不服，将用人单位告上法庭，同时主张经济补偿。近日，济南中院依法审结了这起劳动纠纷上诉案，判定单位的开除决定无效，并判令用人单位支付丁女士经济补偿金共9700余元 签订了为期一年的书面劳动合同。同年8月，在单位的出资支持下，丁女士与单位另一名同事一起参加了由山东某协会组织的认证会培训，并顺利取得了认证员 ...
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劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当 、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的 ...
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劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当 、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的 ...
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如何分担责任? 【评析】 原、被告于2011年3月8日签订《营运责任产值合同》，约定原告向被告李某杰桂RT0088号小轿车一辆从事出租汽车客运服务，合约 情节轻重有权对被告进行处罚，直至解除合同。原告负责日常安全行车管理工作，定期对被告进行岗位培训，调解行车服务纠纷，有偿提供车费统一发票。原告允许被告 ...
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用工单位是否要支付补偿金？现代快报记者了解到，近日，昆山法院审理这样一起劳动纠纷案件，最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥，未支持男子请求支付违法 单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前 ...
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劳动纠纷中，劳动者最关心的就是经济补偿金的问题，现总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿，大家可以作为参考： （一）劳动者依照本法 单位另行安排的工作的 11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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年6月2日）司法部第38号令 第一条为维护经济流转秩序，预防和减少债务纠纷，保证提存公证质量，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国公证 证明，法定代理人应提交与被代理人关系的证明，委托代理人应提交授权委托书； （二）合同（协议）、担保书、赠与书、司法文书、行政决定等据以履行义务的依据； （ ...
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的依据。随着我国保险业的快速发展，保险纠纷也随之而来，其中许多都与保险代理有关。为了明确保险责任，有效维护保险合同当事人的合法权益，保险法规定，保险代理人根据 、电话、委托事项、授权范围及其他需要登记的事项，以加强对本公司保险代理人的培训、管理，规范本公司保险代理人的代理行为，明确各自的责任，减少保险 ...
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是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是 安排的工作的； b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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组织公证人员认真学习《提存公证规则》，必要时，应对有关办证人中进行专门培训。 二、提存公证具有债的消灭和担保的效力，公证处的权利和责任 身份证明，法定代理人应提交与被代理人关系的证明，委托代理人应提交授权委托书; (二)合同(协议)、担保书、赠与书、司法文书、行政决定等据以履行义务的依据; (三)存在 ...
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