的劳动者。 【案件焦点】 1.原、被告双方是否建立劳动关系;2.若双方建立劳动关系，劳动关系起止时间如何认定。 【裁判要点】 本案中，被告于2015年 组成。以及第二条辅助性判断规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-721742.html -了解详情
）规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，建筑 ...
//www.110.com/ziliao/article-297421.html -了解详情
可能导致败诉。 员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、 一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-273209.html -了解详情
条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并 的情形；（3）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。 3、不符合录用条件须有证据证明 不录用不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-271079.html -了解详情
条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并 的情形；（3）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。 3、不符合录用条件须有证据证明 不录用不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-270823.html -了解详情
待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：双重劳动关系产生的纠纷如何定性。我国目前大量存在双重劳动 用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法 支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗职工不能享受应有的权利， ...
//www.110.com/ziliao/article-247819.html -了解详情
日起就没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。 如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失的，除了按照就业者应该得到的工资收入给与 收入25%的赔偿费。 举例来说，如果王小二在某建筑公司找到了工作，但是该公司签订合同时，有一些条款王小二不同意，不肯签约，公司就威胁王小二 ...
//www.110.com/ziliao/article-245214.html -了解详情
）规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，建筑 ...
//www.110.com/ziliao/article-227059.html -了解详情
通过参加招聘会找到一份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。小张多次与用人单位 通过法律途径维护合法权益，被告之已错失法律的最佳保护时机。法律分析：现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-112495.html -了解详情
单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位让渡了自己的劳动力使用权， 法律关系之所在，是其构成要件之一。二、如何证明存在事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-593886.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务