工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日 签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁 ...
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表现。《条例》第三条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利 在与用人单位签订劳动合同的时候尤其要注意劳动合同的内容，包括：劳动报酬，劳动合同期限等，以免日后出现 劳动合同纠纷 ，如果不小心还是出现了劳动纠纷，那么 ...
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劳动合同丢失怎么办，是可以补签的。 一、一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人 时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若 ...
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一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 【应对策略】 当 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 ...
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劳动关系有关事项的通知》，通知规定，今后即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证， 的事。劳资双方签订书面劳动合同，把相关的权利义务规定下来，白纸黑字，有利于规范和约束彼此的行为。但是，如果劳动者事实上为用工者提供了劳动，用工者也同意 ...
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一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 【应对策略】 当 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 ...
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而且没支付任何的离职费，他们说因为我只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗？律师回答最近一段时间网络公司之间 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。如果您原来的公司被兼并是属于 ...
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把腰给扭伤了，超市的负责人让他回家先休息。可他担心自己才干了半个月，也没劳动合同，如果落下伤不知道能否算工伤。为此，他致电职工服务热线12351咨询。 休息了，打算第二天再去医院。可是回家后，他又担心自己没有和单位签订书面劳动合同，且才试用了半个月，不知道自己落下病根的话，是否算工伤，于是就致电职工 ...
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认为，收入证明中虽写明刘某每月工资是2万元，但其中也写明刘某与公司签订了劳动合同。收入证明所载内容与刘某自己的主张相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的 公司出具的收入证明应该与劳动者的实际收入相符，否则公司将会面临难以预测的法律风险。如果不是收入证明的内容与刘某的主张相互矛盾，公司就可能会被判决向刘某 ...
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个月工资)，补缴欠缴的社会保险费等。 3、不必担心公司损毁合同，因为如果公司不与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条 批准，可立马走人。 员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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