学理上直接占有同间接占有的区分，要准确地把握和理解占有改定的概念，有必要先对学理上间接占有的概念作一点了解。学理上，占有作为一种对物进行控制和管领的 的占有关系。举例来说，甲将其寄放在乙处的某物出售给丙，同时又与丙签订借用合同以代替交付，则乙为直接占有人，甲、丙都为间接占有人。 第 2 页 最后需要 ...
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农村住宅非常普遍，同时伴随而来的施工事故也常有发生，引发大量的事故纠纷，矛盾突出。如果将上述建房协议归属于承揽合同，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，定作人一般不承担赔偿责任，只有在定作人对定作、指示或者选任有 ...
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合同，以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的;2、雇员的工作不具有独立性。雇员一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受 》第二百五十一条第一款规定，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣与承揽的主要区别是：1、雇员合同劳务本身 ...
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某只是进行一定的监督检验。可见，韦某与吴二虽未签订书面合同，已形成事实承揽关系，韦某系定作人，吴二系承揽人。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。韦某作为定作人，把工程交给没有相应建筑施工资质的吴二承揽，存在选任上的过失，应承担10%的民事 ...
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加工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额 合同，指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同，指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如约定根本违约违约金、债务不履行 ...
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权利义务关系。雇佣关系和承揽关系最大的区别是：雇佣关系是一种劳务活动的过程，其目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的。而承揽关系以承揽人交付劳动成果为目的，承揽关系中的承揽人和定作人的法律地位是平等的，不存在人身依附关系，承揽人对于其经营范围内的工作安排 ...
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合同 并无类型差别,无论是有固定期限还是无固定期限的 劳动合同,均不受限制,用人单位可以根据实际情况 作决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面 是同等条件下的裁员。不宜片面地 强调被裁减人员比在岗的某人合同期限长,或是无固 定期限,更不能强调家庭人口就业的差异。如果错误 地将法律规定 ...
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证明自己对于造成的损害没有过错，证明成立，免除其赔偿责任。否则就推定其有过错，承担后合同责任，赔偿受害人的损失。笔者在这里特别要指出的是对于损害事实， 和间接损失，不承担精神损害赔偿。 最后，本文对现实生活中经常出现的一类实务问题作一简要探讨。案情如下：一下大雪天，顾客刘某到一大商场购物，在购买好物品 ...
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明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。在电子商务环境中，意思表示的撤回与撤销是一个十分复杂的问题。 承诺，应允许其对要约作出重新安排”2.还有人认为：应视采用的电子通讯方式而定3.笔者认为，由于意思表示的撤回与撤销是不同的，因此在电子商务立法时应注意 ...
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。我国合同法对要约生效采到达主义，并对数据电文的到达作了特别规定。我国合同法第16条规定，采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入 在服务器提供者的电脑文件箱里记录后，度过通常运行时所需的时间后，被推定以到达。这即规定在到达服务提供者的电脑文件箱并记录之前的危险，均由 ...
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