机构按人每月以工亡职工本人工资的30%，抚恤金享受人为孤寡老人的，增加10%的标准支付。未参加工伤保险的，由用人单位按月支付。工亡职工子女未满18周岁，工亡职工 由其亲属或其亲属委托的代理人持用人单位出具的职工因工外出证明，职工因发生事故或参加抢险救灾而下落不明的合法证明，按《本程序》第九条第（一）、 ...
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职工，在单位施工中受伤，被有权部门认定为工伤，并鉴定为伤残九级，现请求法院判令被告建筑公司赔偿我工伤待遇57081.70元，其中包括停工留薪工资 建筑公司未举证证明原告顾某的工资标准情况。海安县法院审理后认为，用人单位应当依法参加工伤保险，劳动者发生工伤事故，依法享有获得工伤保险待遇的权利。原告顾某随 ...
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，又向法院提起民事诉讼。广告公司辩称，钟某某死于交通事故，其亲属已获得肇事者的赔偿，所获赔偿数额超过工伤保险的待遇。劳动者在获得其中一种赔偿后 本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准 ...
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超过工伤保险幅度的部分进行抚恤。二、原国家事业单位工作人员的工伤事故的政策处理长期以来，工伤事故处理的政策范围属于劳动福利待遇的范畴，企业劳动者伤死处理的 问题的通知》，其中关于死亡一次性抚恤金的发放规定如下：三、死亡一次性抚恤金发放标准，仍按现行规定执行，即：批准为革命烈士的，为本人生前４０个月工资 ...
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,两个用人单位均有承担责任的义务,但是由谁承担更合理,要根据具体情况分析。其次,确定工伤事故发生地。到某厂做临时工属于个人行为,并非用人单位之间的借调,而且工伤事故 ，发生伤害不以他到该单位上班时，是否隐瞒了和其他单位存在劳动关系的事实为标准，只要他能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系，并符合《工伤 ...
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等给出了详细的说明，各地政府对工伤保险的赔偿标准也有明确。但以上规定及相关所得税法规对于企业职工工伤药费及赔偿款是否可以税前扣除未作出明确，各地 页 鉴于以上规定，税务师提醒纳税人： 1.在工伤事故发生后，应尽量及时取得相关的事故鉴定证明以证明事故的真实性，认定工伤的关键在于是否因为工作原因受到伤害。 ...
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适用工伤保险法律规范，只是可以参照适用，由用人单位进行一次性赔偿，致使赔偿金（或称工伤保险待遇）的标准、项目和数额都难以明确，且市高院明确此类案件不属于 的行业，尤其是建筑行业，工伤事故更是屡见不鲜，上述规定不仅不符合现下的用工实际，而且因超龄人员的赔偿数额较未超龄人员的赔偿数额低，可能导致用人单位为 ...
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，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。 【分歧】 在审理中，对实习生在实习期间发生人身伤害事故能否构成工伤产生歧义。实践中，产生 劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。 2.实习生也不符合工伤保险条例所规定的受偿主体资格。劳动部于1996年10月1日颁布试行的 ...
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和标准支付费用。该款规定用人单位在未参加工伤保险期间发生工伤引起的工伤保险待遇支付标准问题，没有规定未参加工伤保险期间发生工伤赔偿责任义务主体。本案中用人单位已经为建设 起保时间，在规定的时间内并没有对起保时间申请复查或复议，而在发生工伤事故后对起保时间提出异议不应得到法院支持。 综上，笔者赞同第三种 ...
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统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理 相符合。 第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人 ...
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