强调合理性，对上下班途中的理解，只有充分注意时间、路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理度的问题。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 从《劳动法》的出台到《工伤保险条例》的颁布，其立法的宗旨和目的都是为了保障劳动者的权利。《 ...
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时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八部分规定： 为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的 ...
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时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八部分规定： 为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的 ...
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时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八部分规定： 为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的 ...
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时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八部分规定： 为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的 ...
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，而不予认定为工伤。2014年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(四)项关于其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持的规定，也体现了强调与履行工作职责有因果关系这一立法精神。...
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事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条二款规定：职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。本案中，李某突发疾病死亡并非因个人活动造成，从 ...
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的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。也就是说，认定工伤的第一步即为确定双方是否具有劳动关系，如果双方之间存在劳动关系，那么在 似乎不属于这7种法定情形中的规定。 但是，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(下称《规定》)第4条第1款的规定，职工 ...
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强调合理性，对上下班途中的理解，只有充分注意时间、路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理度的问题。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 从《劳动法》的出台到《工伤保险条例》的颁布，其立法的宗旨和目的都是为了保障劳动者的权利。《 ...
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强调合理性，对上下班途中的理解，只有充分注意时间、路线以及目的地的合理性与上下班行为的直接关系，才能把握好合理度的问题。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 从《劳动法》的出台到《工伤保险条例》的颁布，其立法的宗旨和目的都是为了保障劳动者的权利。《 ...
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