的基本条件，即工作时间、工作场所、工作原因 是一般性工伤认定的三个基本构成要件。你与用人单位存在事实劳动关系，虽然工作时尚在请病假期间，但你来到公司工作，即是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。 ...
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工作。之所以双方目前还未正式签订劳动合同，是因为新门店还在装修期间，小杨实际上正处于试用期间，还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和 的工伤待遇标准，向小杨支付赔偿金。 律师：没签合同不影响工伤认定 北京市西城区总工会劳动争议调解中心工会律师王志明介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工 ...
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职工《身份证》； ③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料； ④ 单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册； ⑤ 伤害在事故前的健康状况材料； ⑥ 结论； D.属于旧伤复发的需提供原工伤认定材料和现伤情与原工伤有直接关联的证明材料； E.属于因工外出期间失踪的，需提供由单位法人代表 ...
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性质为工伤。某乙所在单位某建筑公司对该决定不服，申请行政复议，后维持了工伤认定决定。2014年1月23日，原告某乙申请仲裁，要求所在单位给予工伤保险赔偿 向本院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条的规定下列诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；显然原告胡小明向本院提起诉讼 ...
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名人员在值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未作明确规定。2014年8月24日上午11 工作之中，至于其回家就餐是否妥当，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不 ...
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到该工地务工时，未满50周岁，因此在2014年6月6日至2015年3月期间，双方存在事实上的劳动关系。另外，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者 的进城务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，原告何某受伤时已满50周岁，为超龄务工人员， ...
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植物生存状态，其损伤程度属重伤一级。 2015年6月12日，胡一八向人社部门申请工伤认定。 2015年8月13日，法院就叶武功故意伤害案作出刑事判决，认定叶武功在车间 向龚二、胡一八发生互殴，叶武功持铁钩将胡一八头部殴打致伤。期间，胡一八追逐叶武功，发生互殴，导致遭受暴力伤害，该行为与其履行工作职责无 ...
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名人员在值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未作明确规定。2014年8月24日上午11 工作之中，至于其回家就餐是否妥当，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不 ...
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性质为工伤。某乙所在单位某建筑公司对该决定不服，申请行政复议，后维持了工伤认定决定。2014年1月23日，原告某乙申请仲裁，要求所在单位给予工伤保险 本院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条的规定下列诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的;显然原告胡小明向本院提起诉讼，又无 ...
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。3月5日，公交公司电话询问了丘某某线路熟悉情况，并于3月6日通知丘国兵顶岗上路。期间，双方尚未签订劳动合同，工资无约定，也没有参加工伤保险。3 分在该院抢救无效死亡。丘某某亲属于向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，人力资源和社会保障局认定丘某某在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡，予以视同工伤，故 ...
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