工伤赔偿和工伤期间的工资待遇 -法律常识搜索

劳动者权利

、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。如果您是育龄女职工不怀孕协议无效一些企业要求女职员在一定期间内适当岗位津贴。您可以从社会和企业获取如下的待遇 1）工伤医疗待遇 2）工伤津贴待遇 3）伤残抚恤金待遇 4）护理费待遇 5）残疾辅助器具费 6） ...

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工作时间打架受伤算不算工伤?

结果被其公司拒绝。无奈之下，卢某将公司告上法庭，要求支付医药费及受伤期间停工留薪工资。公司称，卢某在工作时因个人纠纷相互打架，被送到医院后的，该公司不承担工伤的赔偿责任。按照《职工保险条例》的规定，用人单位未依法参加工伤保险的，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定工伤保险待遇项目和标准支付费用 ...

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员工自愿放弃社保“承诺书”有多坑？终于有人讲清楚了！

发展。工伤赔偿无法避免根据《工伤保险条例》规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工 ...

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劳务合同风险知多少

分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。其实已经对雇工保护认识到了这一风险，但仍然屡有触电者，究其原因，还是对劳务提供商的工资发放情况监督不到位。施工企业不但要及时向劳务提供商结算劳务费用，还要建立 ...

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走出劳动合同争议新迷局

的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年2月，其在职期间真实的工资收入为每月3600元。用人单位对此未能提交证据予以反驳。因此，，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院 ...

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走出劳动合同争议新迷局

的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2011年2月，其在职期间真实的工资收入为每月3600元。用人单位对此未能提交证据予以反驳。因此，，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此请求办理社会保险、支付经济补偿、享受工伤保险待遇等纠纷已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院 ...

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劳务合同风险知多少

分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。其实已经对雇工保护认识到了这一风险，但仍然屡有触电者，究其原因，还是对劳务提供商的工资发放情况监督不到位。施工企业不但要及时向劳务提供商结算劳务费用，还要建立 ...

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交通事故撞伤糖尿病人怎么赔偿？

、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用。 16、直接财产损失费：受损坏的财产的直接损失，以票据或鉴定报告为准。 17、车辆停运损失费：车辆停运期间发生的实际损失，受害人以被损车辆 ...

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用人单位能否单方面解除合同

为7至10级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26、27条解除合同。（3）女职工在还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12个月。解除合同的补偿是《补偿办法》第5、7条和第6、8、9条的规定。 ...

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新劳动合同法全文2016

的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的， ...

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