分配，破产程序不能终结。第五，办理破产人的注销登记，并将办理情况及时通知人民法院。此外，破产财产不足以支付破产费用和公益债务时，破产管理人应及时申请终结破产程序 资本。很明显，陷入经营困境的企业只要存在欠付职工工资或劳保费用等现象，也将因银行不敢再给其发放贷款，其他人不敢再与其进行交易，而提前进入破产 ...
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12个月。本案工伤职工袁某从受伤到评残满12个月，其间用人单位也发放了原工资福利待遇，因此其停工留薪期应视为12个月，已达《工伤保险条例》 的时间有协议医疗机构根据诊断结论提出意见，报市劳动能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工。而《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条却规定 ...
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医院治疗，某公司在仅支付医疗费后便对李某不闻不问，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理 法律的立法目的和客观事实。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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医院治疗，某公司在仅支付医疗费后便对李某不闻不问，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予 的立法目的和客观事实。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)12号】第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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保险待遇应当由原用人单位承担。2016年1月，吴先生向仲裁部门申请仲裁，被通知不予受理。吴先生遂请求法院判令某小学支付一次性伤残补助金、医疗费、护理费合计6. 清单，原告方对数额并没有异议，但其认为，这个收入里面少了一项年终统一发放的绩效工资。被告代理人提出反驳，他认为，根据《工伤保险条例》第六十四条 ...
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12个月。本案工伤职工袁某从受伤到评残满12个月，其间用人单位也发放了原工资福利待遇，因此其停工留薪期应视为12个月，已达《工伤保险条例》 的时间有协议医疗机构根据诊断结论提出意见，报市劳动能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工。而《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条却规定 ...
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医院治疗，某公司在仅支付医疗费后便对李某不闻不问，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理 法律的立法目的和客观事实。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税 部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关法规，计算征收个人所得税。 二、个人 ...
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工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额。 问：如何确保高温关怀落到实处？ 答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到 年下发的《关于进 一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 . 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护 ...
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劳动者生活补助费。以及生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月的月平均工资;满半年不满1年的， 。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。此时用人单位提出终止合同就需要支付经济补偿金 北京市劳动合同规定(2002年2 ...
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