8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后，由于经营状况不佳，乙餐饮集团拖欠吴某长达半年工资。2014年1月，吴某以乙餐饮集团未及时足额支付工资为由 ...
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企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在提前解除实习协议和违反 补偿金、过失性辞退解除实习协议经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、实习协议终止用人单位不 ...
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下列情况分别作出处理： （1）对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者 社会保障行政部门批准，可以延长三十日。 6、劳动和社会保障行政部门在查办使用童工或者克扣及无故拖欠劳动者工资的案件中，发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象的 ...
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开发。宇光电子厂被兼并之后，桑粤春不仅没有兑现保证职工工资的承诺，反而一口气开除了70多名反对他的职工，还在工厂和家属区散布眼线，别出心裁地仿照古代的连 ，造成数百名职工静坐示威，堵塞道路交通近3个小时。2001年，吉港集团拖欠铁道部十三局500余万元工程款一审败诉，桑粤春贿赂法官，在超过上诉期后立案 ...
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，施工单位生存环境恶劣。首先是，合同法律体系还不完善，建筑施工企业的法律意识淡薄，造成建筑市场有法不依、执法不严的现象时有发生，施工单位往往处于弱势地位。其次 的严重问题，垫资、带资施工的现象仍然十分普遍，这些都给施工企业的良性发展带来困难，同时对正常工期也受到影响，也是施工单位拖欠农民工工资的主要 ...
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，施工单位生存环境恶劣。首先是，合同法律体系还不完善，建筑施工企业的法律意识淡薄，造成建筑市场有法不依、执法不严的现象时有发生，施工单位往往处于弱势地位。其次 的严重问题，垫资、带资施工的现象仍然十分普遍，这些都给施工企业的良性发展带来困难，同时对正常工期也受到影响，也是施工单位拖欠农民工工资的主要 ...
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名义与章某签定劳动合同，雇佣章某为设立中的公司办理相关证照，后因客观原因该公司未注册成功，公司拖欠章某的工资也未支付。章某向劳动仲裁委申请仲裁， 确定其个人责任后，执行中方可将张某和李某某列为被执行人，并对个人财产采取强制措施。理由是：没有明确的法律依据，直接裁定追加为被执行人，剥夺了案外人的上诉权， ...
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的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。我们研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等 制度。在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。笔者认为劳动者对 ...
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来处理两项权利何者优先三，将会在实践中带来很大的困难和不便。 电信公司拖欠房地产公司的欠款中，有很大一部分是房地产公司应当支付给其工人的工资 与抵押权的效力先后问题，但从中看出法律优先保障劳工利益的原则。如果房地产公司的法定优先权不能优先于抵押权，则房地产公司的欠款无法偿还，工人的工资和劳动保险费用就 ...
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来处理两项权利何者优先三，将会在实践中带来很大的困难和不便。 电信公司拖欠房地产公司的欠款中，有很大一部分是房地产公司应当支付给其工人的工资 与抵押权的效力先后问题，但从中看出法律优先保障劳工利益的原则。如果房地产公司的法定优先权不能优先于抵押权，则房地产公司的欠款无法偿还，工人的工资和劳动保险费用就 ...
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