劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对 违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除 ...
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费用如何分摊；遇有价格上涨、下跌时如何处理。五、违约责任这里主要说明哪些系违约情形；如何承担违约责任；违约金、定金、赔偿金的计算与给付；在什么情况下可以免 条件成就或不成就；生效或失效期限；致使合同无效的情形；几种无效的免责条款；当事人要求变更或撤消合同的条件；合同无效或被撤消后，财产如何进行返还。r ...
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第六条 如实告知 订立本合同时，本公司应向投保人明确说明本合同的条款内容，特别是责任免除条款，并可以就投保人、被保险人的有关情况提出书面询问，投保人、被保险人 可依达成的合法：有放的仲裁协议通过冲裁解决。无仲裁协议或仲裁协议无效的，可通过诉讼方式解决。 第 9 页 第十四条 释义 [本公司]：指中国 ...
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额度等，没有认真的讨论并用准确的文字固定下来。特别是没有对发包方的义务和责任加以明确，而自己的义务十分沉重。 对程序问题和时效问题不够重视。承包方在这方 节选，删除发包方承担相关义务方面的条款内容，或者在签署合同时，对相关重要的内容不进行填写，不进行明确，以确保己方的利益，为以后对合同进行有利自己的 ...
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不发生效力。解除权有时效规定，可因时效而丧失解除权；而无效合同则并不会因时效而成为有效合同。 行 使解除权的法律效力是，双方都负有回复到合同订立以前 因此，已受领的给付应返还给对方；责任方对他方所造成的损失，需承担损害赔偿的责任。 但如果保险合同的解除系由投保人的不当行为所致，在这种情况下，要求保险人 ...
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合同被裁定无效或被撤销后双方所受的损失，按责任大小承担赔偿的比例。 三、行政处罚。合同在无效的情况下，可能产生追缴财产，被课以行政罚款等处分。如果订立 ，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的， ...
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。因为许多交易活动是不断重复进行的，许多公用事业服务具有既定的要求，所以通过格式条款的方式可以使订约基础明确、费用节省、时间节约，从而大大降低交易成本，适应了 权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。应当看到，通知、声明、店堂告示等如符合格式条款的概念 ...
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，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除 的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。 《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动 ...
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。因为许多交易活动是不断重复进行的，许多公用事业服务具有既定的要求，所以通过格式条款的方式可以使订约基础明确、费用节省、时间节约，从而大大降低交易成本，适应了 权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。应当看到，通知、声明、店堂告示等如符合格式条款的概念 ...
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第六条 如实告知 订立本合同时，本公司应向投保人明确说明本合同的条款内容，特别是责任免除条款，并可以就投保人、被保险人的有关情况提出书面询问，投保人、被保险人 可依达成的合法：有放的仲裁协议通过冲裁解决。无仲裁协议或仲裁协议无效的，可通过诉讼方式解决。 第十四条 释义 [本公司]：指中国平安保险股份 ...
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