劳动合同不同于民事合同，劳动合同是一般是经济强者与弱者之间的合同，劳动者之所以接受该条款，往往是迫于无奈而被动接受。用人单位处于的优势地位很容易让劳动者处于违约状态，而约金条款从性质上看具有惩罚性，即不管违约是否给对方造成损失，都必须依照约定给予赔偿，这对以工资收入作为生活来源的劳动者来说是极不公平 ...
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单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。 4、试用期内随便辞退劳动者 劳动者一般认为，劳动者和用人单位在 费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在 ...
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单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。 4、试用期内随便辞退劳动者 劳动者一般认为，劳动者和用人单位在 费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在 ...
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组织和人员调查取证、查阅文件和资料； （三）审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟订行政复议决定； （四）处理或者转送对《行政复议法》第 该具体行政行为没有证据、依据，决定撤销该具体行政行为。 第十四条 在作出行政复议决定时，依据国家赔偿法有关规定应当给予赔偿的，应同时决定被申请人依法给予 ...
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校方提起上诉，二审维持一审判决内容。 【争议】 本案争议的焦点为：学校黄某是否应赔偿黄某失业保险金？黄某依法享有失业保险待遇，而学校与黄某建立劳动关系后 失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定，符合国家法律法规规定能够给予职工的待遇，亦是权利受损的实物衡量。依据《社会保险法》第四十七条 ...
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系计时工资，而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 4、债务不履行时，两者是否构成违约的标准不同。雇佣不涉及工作成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇员 雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；而在承揽法律关系中，因双方是合同关系而不 ...
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级的聊天记录，张遂诉至法院，要求与万强解除婚姻关系，并要求过错方给予损害赔偿。庭审过程中，张梵举示了聊天记录截屏等一系列证据，万强在申请 ，但保留追究张诽谤自己的权利。 【评析】 依据我国《婚姻法》，将感情是否破裂作为法院是否判决离婚的主要标准。虽然同性恋严重影响家庭生活质量，但却未必一定导致感情破裂 ...
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该行为被法院确认为违法。 【评析】 违法强制拆除违章建筑对建筑材料造成毁损是否应当赔偿?一种意见认为，违章建筑本身不具有合法属性，执法机关依职权强拆没有 自己对建筑材料享有的物权价值，行政机关剥夺了相对人自行拆除权，则应给予适当赔偿。 3.赔偿应限定在建筑材料可能减少的合理损失范围内。行政机关的赔偿应 ...
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校方提起上诉，二审维持一审判决内容。 【争议】 本案争议的焦点为：学校黄某是否应赔偿黄某失业保险金?黄某依法享有失业保险待遇，而学校与黄某建立劳动关系后 失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定，符合国家法律法规规定能够给予职工的待遇，亦是权利受损的实物衡量。依据《社会保险法》第四十七条 ...
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程序，最后由商标局在听取异议人和被异议人陈述事实和理由，经调查核实后，做出是否准予核准注册的裁定。商标权异议制度是现行商标法规定的对初步审定商标公开征求公众意见的 相同或近似的标志的行为不具有追溯力；但是，因该使用人的恶意给商标注册人造成的损失，应当给予赔偿。由此，经裁定异议不能成立而核准注册的商标， ...
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