改革目的、会议时间安排和流程时间表向全员告知，让员工参与讨论，且在试运行期间没有收到任何异议反馈，故该制度的制订过程符合民主程序，是合法有效的，对王 ，支取证明使用说明又称若员工在10月30日前解除劳动合同此证明作废。如果9月30日已经领取，公司该怎么办? 法院审理认为，根据公司向王诩发放的致核心员工 ...
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工资，无证据证明被告公司会因原告漏打一次卡遭受重大损失，故原告的情节轻微，并未达到双方劳动合同和员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。 /月13个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。 《劳动 ...
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；（4）规章制度或约定告知给了劳动者。而本案中，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动 ，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据证明梁涛 ...
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；（4）规章制度或约定告知给了劳动者。而本案中，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动 ，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据证明梁涛 ...
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元、2011年1月1日至2016年5月15日未休年假工资1万元、解除劳动合同经济补偿金4.8万元、2016年5月1日至15日工资2000元、2001年10 支付日期的约定。即使佟丽青发出《解除劳动关系通知书》后，公司也是在收到该通知的当日向其支付了上个月的工资，没有拖欠工资的故意。因此，一审判决认定 ...
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辞退有补偿的情况如下： 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律和 劳动法》的规定，解除劳动合同。 劳动法规定哪些员工不能轻易辞退： 根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的， ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 用人单位以不能胜任工作为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：证明两次不能胜任工作的事实；证明经过培训 变岗的程序，但仅经过协商，未经实际变岗就解除劳动合同，显然与法有悖。 培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，本人认为 ...
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条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证 合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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