当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行： (一)裁决 ...
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。如开庭，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视撤销。经调解不能达成协议的， 审案件的判决，裁定，可以上诉。 二审人民法院所作改判驳回上诉，维持原判的判决、裁定、为终审判决、裁定，从即日起即产生法律效力，当事人应自动执行。...
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期限内及时判决。 13．提起上诉权。当事人对法院一审判决不服，有权在法定期限内提起上诉，要求上一级法院重新审理。 14．申请执行权。对于经 制裁。 第 4 页 4．必须自觉执行人民法院已经生效的判决书、裁定书、调解书。发生法律效力的判决书、裁定书和调解书，对当事人具有约束力，当事人必须执行。如果当事人 ...
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第(二)项之规定，向广东省广州市南沙区人民法院申请强制执行，请求将熊常云名下的广州市南沙区南沙经济技术开发区板头管理区集贤大街11号、13号、15号房屋 登记，其物权设立尚未发生法律效力，在物权未经设立登记的情况下，所有权归属并未明确，当然也无法发生物权转移登记的后续效力。 3.法院不经审查直接发出 ...
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当事人已经签收劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向法院起诉的，如何处理? 法院应裁定不予受理;已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明 ，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后劳动者以连续订立两次固定期限 ...
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根据最高人民法院2008年12月关于调整司法解释等文件中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定，第六十六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 〕14号）第二十一条第一款调整为：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、 ...
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。如开庭，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视撤销。经调解不能达成协议的 审案件的判决，裁定，可以上诉。 二审人民法院所作改判驳回上诉，维持原判的判决、裁定、为终审判决、裁定，从即日起即产生法律效力，当事人应自动执行。 ...
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根据最高人民法院2008年12月关于调整司法解释等文件中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定，第六十六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 〕14号）第二十一条第一款调整为：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、 ...
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。如开庭，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视撤销。经调解不能达成协议的 审案件的判决，裁定，可以上诉。 二审人民法院所作改判驳回上诉，维持原判的判决、裁定、为终审判决、裁定，从即日起即产生法律效力，当事人应自动执行。 ...
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重新审理。 14．申请执行权。对于经法院生效判决确认的权益，对方当事人仍拒绝履行的，有权申请法院强制执行。 15．申请人民检察院抗诉权。当事人 制裁。 4．必须自觉执行人民法院已经生效的判决书、裁定书、调解书。发生法律效力的判决书、裁定书和调解书，对当事人具有约束力，当事人必须执行。如果当事人拒不执行 ...
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