用人单位未按合同约定支付工资 -法律常识搜索

必备的失业保险金领取条件

标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳停止享受失业保险待遇，其未领完的失业保险金按规定给予保留。 (2)外城镇失业人员选择在户籍所在地享受失业保险待遇的。用人单位与职工终止或解除劳动 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

但被竹木加工厂经理断然拒绝。竹木加工厂经理的理由是现已经与其补签了书面劳动合同，俗话说亡羊补牢，犹未晚也，且此前已按照口头约定按月足额向唐某支付了工资加工厂不必支付唐某双薪。法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时必须向其支付双倍工资，既然后面补签了劳动合同，就完成了这个法律程序，用实际行动改正 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。故即便双方之间订立了劳动合同，但若未实际履行，双方就没有基展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无相关证据证明基展公司按月支付其劳动合同约定的劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了双方 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。故即便双方之间订立了劳动合同，但若未实际履行，双方就没有基展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无相关证据证明基展公司按月支付其劳动合同约定的劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了双方 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留 ...

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提出辞职后，还能被开除吗？

根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权随时告知款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。所以，除了用人单位有胁迫劳动等行为，一般情况下劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，还是先与 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办？

共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留 ...

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法院：已履行的离职协议不能反悔

加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，劳动者要提高保险意识，不要只图眼前利益，与用人单位约定以劳动合同工资等共计176080元。法院认为，就劳动关系的解除事宜，张某与公司签有《解除劳动合同协议书》，公司在签订上述协议后依约向张某支付了 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。故即便双方之间订立了劳动合同，但若未实际履行，双方就没有遵从基展公司的规章制度和管理秩序;同时，亦无相关证据证明基展公司按月支付其劳动合同约定的劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了 ...

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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

但被竹木加工厂经理断然拒绝。竹木加工厂经理的理由是现已经与其补签了书面劳动合同，俗话说亡羊补牢，犹未晚也，且此前已按照口头约定按月足额向唐某支付了工资加工厂不必支付唐某双薪。法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时必须向其支付双倍工资，既然后面补签了劳动合同，就完成了这个法律程序，用实际行动改正 ...

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