等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》（劳社部发〔2001〕17号）规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满 ）外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ...
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合同。 长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题。企业中长期病休、放长假和提前退养的职工仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。 企业工会主席签订劳动合同的问题。企业工会主席作为劳动者，也应当与用人 ...
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随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工 收入自然减少。由于劳务派遣组织的营利性目的决定了其在与用人单位签订劳务派遣协议时，受制于用人单位降低用工成本、减少管理环节的需求，无法充当保护劳动者 ...
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涉及“试用期”问题的劳动合同怎么签近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。 可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以根据《劳动法》第二十五条终止劳动合同，劳动者同样可以依据《劳动法》第三十二条规定，随时终止劳动关系。因此， ...
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对此，应根据江苏省高院民一庭劳动争议案件若干法律适用问题中的解答：因用人单位以外的第三者侵权造成遭受工伤的，劳动者可以向第三人请求侵权损害赔偿，也 单位协商有关工伤待遇并重新签订了劳动合同，一段时间后，又提出解除劳动合同，要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况，对此用人单位意见较大，认为职工 ...
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的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 (三)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该 还可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。由此可见，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否具有可撤销性，关键要看其 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。由此可见，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否具有可撤销性，关键要看其 ...
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。 另查明，新建鑫泰旅客运输公司和王千里均未为尤银新缴纳用人单位应缴纳的社会保险费。 尤银新提出工伤认定申请，新疆维吾尔自治区石河子市劳动和社会保障局 聘请的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》(以下简称《答复》)未明确界定。新建鑫泰旅客运输公司与尤银新未签订书面劳动合同，也未形成监督、管理关系; ...
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。服务期条款有哪些 劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供 哪些培训费用不能约定服务期？这是用人单位和劳动者共同关心的问题。 3.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的 ...
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