《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自 作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， ...
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承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照《劳动合同法》对直接雇用人员承担用人单位的 劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ...
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章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条第一款第（四）项规定 不存在构成劳动关系的实质要件，故对确认劳动关系的诉讼请求不予支持。并建议社会保险行政部门不再把确认劳动关系作为此类案件的必要前置条件。理由如下： 1.在转包关系 ...
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费用超出被告应承担的赔偿责任，则原告应当返还超出的部分。 第二，原告重复获赔的问题，农村合作医疗保险是基于原告交纳社保费用而报销原告的部分医疗费用，原告承担 并不存在重复承担赔偿责任的问题。 第三，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条，应当由第三人支付的费用，不属于基本社会保险基金支付范围，因此， ...
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明明职工已提交辞职信，为什么当其发生交通事故还是构成工伤？今天，就这个问题，结合案例进行分析。法律其实并不复杂，一讲就懂！ ▌案例： 2013年3月 ，劳动合同解除的效力则不会中止。 用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障劳动者的利益，也能降低企业的用工成本，不然一旦发生工伤 ...
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不存在劳动关系。 海安法院经审理认为，虽然事发时张某的社会保险仍由原单位缴纳，但这只是入职流程问题，并不能成为双方建立劳动关系的法律阻碍。双方已多 种方式作出。在用工合意的方面，明示的合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等;默示的合意则需要依据经验法则，结合双方当事人的具体行为予以综合认定。...
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之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第三条第一款第(四)项规定用工单位为 构成劳动关系的实质要件，故对确认劳动关系的诉讼请求不予支持。并建议社会保险行政部门不再把确认劳动关系作为此类案件的必要前置条件。理由如下： 1.在转包 ...
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养老金的处理 《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系 〔2009〕187号)、《关于印发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题意见的通知》(人社部发〔2010〕70号)、《人力资源社会保障部 ...
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援助制度？ 随着依法治国进程的推进，法律体系日趋复杂，聘请专业人士解决法律问题以弥补自身法律知识和诉讼技能的不足逐渐成为必要，特别是一些刑事案件涉及 援助，请确认的您的申请事项属于以下范围：依法请求国家赔偿；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇；请求发给抚恤金、救济金；请求给付赡养费、抚养费、扶养 ...
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单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。 劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念 1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险 试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护 ...
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