自己此前领过的生活费，被公司抵顶工资了。 我领过的钱加起来只有5000元，比约定的工资少了一半还多，怎么能这样抵工资呢？漆晓东想进公司找老板问个究竟 而漆晓东仍被堵在门外。 商谈结果令漆晓东非常失望。后经多方咨询，他才决定向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认其与公司于2016年5月22日至8月5日存在 ...
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任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定是不能实行的。 综合工作制一般是以周、月、季、年为周期的， 一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以， ...
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＿。nbsp第三条nbsp（一）乙方的义务：nbsp２．在甲方到期还清贷款后，将抵押物的全部契据、证件完整交给甲方。nbsp１．应严格按照合同规定时间 发放的贷款。nbsp（２）甲方与第三者发生诉讼，经法院裁决败诉，偿付赔偿金后，无力向乙方偿付贷款本息。nbsp（４）甲方的保证人违反或失去合同书中规定 ...
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合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由nbsp｜nbsp＿＿＿＿＿仲裁委员会仲裁（当事人双方不在本合同中约定仲裁机构，事后nbsp｜nbsp又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉）。nbsp｜nbsp月nbsp效。nbsp－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律责任进行 岗位定级将直接影响劳动者的工资报酬，影响劳动者的实体利益。劳动者对此不服的，仲裁后向法院起诉的，应属于劳动者和用人单位因履行劳动合同过而发生的争议 ...
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复利;应付未付利息包括借款期内产生的应付未付利息(含违约使用罚息)和借款逾期后产生的应付未付利息(含逾期罚息和违约使用罚息)，借款期内产生的应付未 损失额。根据《合同法》第114条第2款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少的规定，在借款人主张不承担该项 ...
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制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律责任进行 岗位定级将直接影响劳动者的工资报酬，影响劳动者的实体利益。劳动者对此不服的，仲裁后向法院起诉的，应属于劳动者和用人单位因履行劳动合同过而发生的争议 ...
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分配与风险承担：nbsp公司所得，在提取储备基金，企业发展基金及职工福利奖励基金后，按下述比例分配：nbsp乙方：＿＿＿＿％；nbsp前款所列储备基金 解决。协商不成，双方同意由＿＿＿＿仲裁委员会仲裁（当事人双方不在本合同中约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉）。nbsp（５ ...
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联营股本贷款合同--------------------------------------------------------------------------------nbsp全文nbsp贷款人：nbsp借款人为发展出口商品生产基地，增加外汇收入，组建联营（合作）企业，向贷款人申请联营股本 ...
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因奖金发放发生争议，张某遂提起劳动仲裁维护自身权利，后该案进入诉讼程序。 【分歧】 就双方关于不缴纳社会保险的约定是否合法有效，双方各执一词。关于双方 劳动合同法和社会保险法等相关法律均规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，所以该约定因违反法律而无效。 【评析】 笔者同意上述第二种意见，理由如下： 一 ...
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