某杰挂靠于运输公司。原告覃某记系被告电灌处职工，事发当时处于履行职务行为中；被告管理站系被告某某局下属二层事业单位法人，对外享有独立主体资格。 能否简单的等同于民事责任分担。合议庭成员认为，交警部门的事故认定书应该讲属于具体行政行为的范畴，虽然在法院审理交通事故案件时，能够使法官对交通事故发生的成因有 ...
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残疾赔偿金等共计32万余元。 被告体育公司在庭审中辩称，教练吴某的行为不属于职务行为，应由其自行担责。法院审理认为，原告在训练过程中受伤，被告并未 人员的经营活动，承担民事责任。这就意味着用人单位的工作人员因工作对他人实施侵权行为，仅以用人单位为唯一的侵权责任主体，而未将具体行为人作为侵权主体。本案中 ...
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某杰挂靠于运输公司。原告覃某记系被告电灌处职工，事发当时处于履行职务行为中;被告管理站系被告某某局下属二层事业单位法人，对外享有独立主体资格。 能否简单的等同于民事责任分担。合议庭成员认为，交警部门的事故认定书应该讲属于具体行政行为的范畴，虽然在法院审理交通事故案件时，能够使法官对交通事故发生的成因有 ...
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应当承担清偿原告劳务费的连带责任。被告张某主张其系中扶公司员工，出具欠条系其职务行为，被告中扶公司对此不予认可，且张某未能提供任何确实、有效的证据证实其 的资质证书、营业执照，以本企业的名义承担工程。由此可见，挂靠属于一种规避法律的行为，其系以合法的形式掩盖非法事实，不应当受到法律的保护。本案中，中扶 ...
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能力是一个前提性问题，但不能把二者等同起来。本案中，被告是一个具备完全民事行为能力的成年人，即其具备诉讼权利能力，但这仅仅表明他可以以当事人的身份参加诉讼， 交到了所在乡财政所，其个人并未从中获取利益。据此，可以认定被告的行为系职务行为，而不是个人行为，因此吴某并不是本案中的适格被告。 在司法实践中， ...
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赔偿责任。 第二种观点认为，王某与张某虽形成了劳务关系，张某系执行职务行为发生的交通事故，张某作为司机对事故的发生负有主要责任，存在着重大过错， 如果雇员因故意或重大过失造成雇主人身或财产损害可以不负赔偿责任，那么就会放纵雇员的行为，侵害雇主的合法权利，这是法制社会不允许的。被告张某作为负有一定过错的 ...
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张某虽有追偿权，但雇主是在雇佣法律关系中最大的受益者，且雇员系履行职务行为中致人损害，不应将雇佣活动的风险全部转嫁给雇员，故李某不能全额向 赔偿责任，应赋予雇主对超出部分的追偿权利，至于份额比例的裁量，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。 本案中，雇员 ...
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张某虽有追偿权，但雇主是在雇佣法律关系中最大的受益者，且雇员系履行职务行为中致人损害，不应将雇佣活动的风险全部转嫁给雇员，故李某不能全额向 赔偿责任，应赋予雇主对超出部分的追偿权利，至于份额比例的裁量，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。 本案中，雇员 ...
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在什么情形下用人单位可以追偿，追偿的额度如何确定。 根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生 单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为。如果劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单位造成了损失，用人单位 ...
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自行车损失费等共计17万余元。经交警部门认定，张某正常驾驶自行车，无交通违法行为，不负本起事故责任；陈某驾驶的重型自卸货车行经肇事路段未保持安全 授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。从中可以 ...
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