集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 ...
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集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 ...
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申诉的权利，航空公司可以赔偿人民币2500元。后原告改乘24小时之后的航班。其间，航空公司没有提供餐食、休息场所等任何服务。原告因延误24小时浪费了带薪休假日 元、欧洲交通延误支出人民币816元等费用的损失。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工年假的经济价值为该职工日工资收入的300%，两名原告的日 ...
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这位医生告诉记者，如果确实身体不舒服，医生一般会给就诊病人开具病假条建议休息的，只是请假的天数医院有严格的规定，一般都是3到7天，急病3天，慢病7天，比较 顶替，也才有假条网上热销现象的发生。因此，专家建议企业在管理上应更加人性化一些，正确对待职工的家庭与社会责任。当然，更要依法保障员工合理的休假权。...
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集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 ...
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工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。 三、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（ 指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日 ...
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，劳动时间、加班工资当属集体合同的内容。因为《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。鉴于本案并未报送，决定了合同尚未生效，也就没有法律 ...
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的原因做出合理解释，故法院采信对其不利的工资支付表即公司向仲裁委提供的工资支付表。 依据《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 20年的，年休假15天规定，栗义晨于2014年3月1日入职，应当享受每年5天的年休假待遇，但他在最近两年只休息1天年休假，公司应当依法支付其未休 ...
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连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%. 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定 公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是 ...
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提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作 式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方(盖章) ...
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