诉讼时效是什么 -法律常识搜索

履行迟延的理论问题

学者弗卢梅认为，区分附延缓期限的债权与未届清偿期的债权对法律适用没有什么意义，而另外一些德国学者如梅迪库斯和拉伦茨，则认为两者之间确实存在，应即时履行，否则应负迟延责任。(2)作为诉讼时效中断的事由，《民法通则》第140条规定的提起诉讼以及当事人一方提出要求均是催告的表现。(3)法定解释权的发生要件 ...

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医疗事故的过度维权及处理制度的建议

大多数都会悲伤，激动，因此有可能会做出一些过度维权的行为，那么什么是过度维权呢?怎样的维权才是不过度的呢? 过度维权： (一)侮辱、威胁、恐吓、殴打、、医疗过失、医疗人身损害赔偿的因果关系、归责原则、举证责任、赔偿标准以及诉讼时效等内容。 2、建立医疗损害保险制度《医疗事故处理条例》出台后，医疗 ...

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劳动保障法律法规基本常识

下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 23、劳动争议申请仲裁的时效为多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 25、什么是社会保险？社会保险包括哪五项？ ...

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终止、解除劳动合同中的常见问题

权利了，因为b公司也没有违反合同，他招用的是一个"自由人"。nbspnbsp如果不发生什么欺诈、胁迫之类的法定事由，a公司与b公司的合同大体应使得合同层次混乱，语义模糊，应该引以为戒。问题4：职工没有完成任务nbspnbspnbsp"我是武汉某公司销售代表，因连续3个月没完成公司指标，被公司辞退， ...

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已写辞职报告再诉存在劳动关系难获支持

确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。【评析】本案主要弄清楚的问题是原告所写的辞职报告是否非本人真实意思表示及申请仲裁是否超过时效。辞职报告是原告抵押金，而非本人的真实意思表示。作为成年人，原告应该知道向厂方递交辞职报告意味着什么，该递交辞职报告并办理离厂手续之日应为双方终止劳动关系之日，即 ...

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已写辞职报告再诉存在劳动关系难获支持

确认与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。【评析】本案主要弄清楚的问题是原告所写的辞职报告是否非本人真实意思表示及申请仲裁是否超过时效。辞职报告是原告抵押金，而非本人的真实意思表示。作为成年人，原告应该知道向厂方递交辞职报告意味着什么，该递交辞职报告并办理离厂手续之日应为双方终止劳动关系之日，即 ...

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上班时受惊吓诱发精神疾病，算不算工伤？

工伤认定通知书》。 ▌向单位索赔29万元船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与船舶公司商谈赔偿事宜时又产生了分歧，为维护自己的合法权益，分析本案中，人民法院判决船舶公司承担55%赔偿责任的依据是公平原则。那么，什么是公平原则呢? 公平原则，并不是一个劳动法上的概念，而是一个侵权法上的 ...

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需要给子女多少抚养费？

为2000元，可以判决由她支付的抚养费可以在每月400-600元间。 2、在什么时候给付抚养费？按有关规定，抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。就是说接受高中及其以下学历教育）； 6、抚养费诉讼有时效限制吗？这个问题比较复杂些，从理论上讲，人身权的保护是不受时效限制的，但是对侵害抚养人权益， ...

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要给子女多少抚养费

为2000元，可以判决由她支付的抚养费可以在每月400-600 元间。 2 、在什么时候给付抚养费？按有关规定，抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。接受高中及其以下学历教育）； 6 、抚养费诉讼有时效限制吗？这个问题比较复杂些，从理论上讲，人身权的保护是不受时效限制的，但是对侵害抚养人权益， ...

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要给子女多少抚养费？

为2000元，可以判决由她支付的抚养费可以在每月400-600元间。 2、在什么时候给付抚养费？按有关规定，抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。就是说接受高中及其以下学历教育）； 6、抚养费诉讼有时效限制吗？这个问题比较复杂些，从理论上讲，人身权的保护是不受时效限制的，但是对侵害抚养人权益， ...

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