的劳动争议案件中，培训费争议的案件是比较多的。一般情况下，单位应当提供下列证据：其一，企业提供的不是单位内部开展的安全卫生教育、岗前、转岗等义务性 单位出具的货币支付凭证；其三，劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实的证据。 2、竞业限制人员违反竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《 ...
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十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 即在一般情况下，签订固定期限劳动合同超过两次以后，劳动者要求签订无固定期限合同的 、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将承担相应的 ...
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委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。nbsp第一条一般代表性nbsp第二条工会部门工人代表nbsp在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会 正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性 ...
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合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最严重的。若通信企业 中来约定，但可以与劳务派遣单位协商，在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度， ...
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日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍工资65 183.9元 设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑： 1、公司设立成功。一般认为，公司若如期设立，则在设立过程中设立人所为的为设立公司所必要的法律 ...
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年12月28日入职中国某工程集团有限公司，工作地点在尼日利亚，双方未签订书面劳动合同。工作期间该工程集团公司尼日利亚有限公司每季度将工资打至武女士的银行账户。武 前十二个月的平均月缴费工资已经作出了认定，在管理学校不存在违反违规行为的情况下，孙女士按照北京市社会平均工资的三倍作为基数向其支付一次性伤残 ...
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认定试工即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者,可以依法解除劳动关系,但应当支付劳动者已付出劳动的报酬。 滥用概念,所有劳动合同都有试用期?王 履行其在试用期内应承担的责任和义务。劳动者则应诚信入职,不得对影响劳动合同履行的基本情况有所隐瞒或虚构事实。双方坚守诚实信用原则,最大限度降低 ...
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入职一个月后，公司因不满王女士的工作表现，单方与王女士解除了劳动合同。 王女士认为自己没有违反公司的任何规章制度，公司仅以不符合录用标准为由解除劳动合同系 在试用期期间，用人单位发现王女士确实不符合录用标准，在合法举证的情况下，与王女士解除劳动合同原本并无不妥。但此案特殊之处在于，王女士与公司签订的 ...
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，但提出的均是反对意见。至于公司所说的试运行期间没有员工提出反馈意见，实际情况是，员工写了反馈意见，但公司说没有收到。 仲裁委审理认为，用人单位在制定、 和员工工作表现为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，公司完全有权自主决定忠诚服务基金的发放方式，公司不给 ...
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日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍工资65 183.9元 设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑： 1、公司设立成功。一般认为，公司若如期设立，则在设立过程中设立人所为的为设立公司所必要的法律 ...
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