包括管理人事管理,即负责管理与公司的员工订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对 公司应按照保险经办机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷,是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法 ...
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唐某家属保险费500元。 第三种观点认为,双方签订的保险合同属附条件生效合同,唐某与保险公司签订的保险合同尚未生效。应当驳回唐某家属依据本案诉争合同 因酒后驾驶而导致身故、残疾或支付医疗费用的,保险人不承担给付保险金责任,保险公司也无需承担给付保险金的责任。原告可向被告主张退还保险费500元。唐某家属 ...
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年8月30日的工资。 (二)关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告泛太物流公司提出曾与被告单某某订立书面劳动合同,单某某负责保管员工档案并借 不服,向北京市第一中级人民法院提起上诉,其上诉理由同一审辩称。 被上诉人泛太物流公司辩称:同意一审判决,不同意上诉人单某某的上诉请求。 北京市第一中级人民法院经 ...
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年底的工作总结(显示陈某自述其已排查确认与公司所有高管及员工均签订了书面劳动合同)以及陈某多次领取劳动合同空白文本及公章的签收记录。陈某认可上述 作为能够直接证明工资标准、工作岗位、工作期限等劳动关系核心内容的法律文件,劳动合同对于明晰劳动关系中的权利义务具有相当的重要性。 正因如此,法律通过规定用人 ...
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唐某家属保险费500元。 第三种观点认为,双方签订的保险合同属附条件生效合同,唐某与保险公司签订的保险合同尚未生效。应当驳回唐某家属依据本案诉争合同 因酒后驾驶而导致身故、残疾或支付医疗费用的,保险人不承担给付保险金责任,保险公司也无需承担给付保险金的责任。原告可向被告主张退还保险费500元。唐某家属 ...
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包括管理人事管理,即负责管理与公司的员工订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对 公司应按照保险经办机构核准的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷,是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法 ...
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案例导读:实践中,因合同双方对某一条款的理解不同而发生争议的案件比比皆是,其主要原因在于当事人签订合同时不够认真,考虑不够周全,措辞不够严谨。股权转让合同是 7月11日,经股东甲同意,乙将其40%的股份全部转让给丙。同日,乙与丙签订《A公司股权转让协议》(以下简称《股权转让协议》),协议约定:1、乙以 ...
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,罗某作为总经理属于高管人员,虽然未与凯迪公司签订书面劳动合同,但是凯迪公司自2005年至2008年间与罗某签订了目标责任书,明确了罗某的工作职责, 管是否存在过错,是否存在恶意直接影响着其是否适用双倍工资罚则 实践中,由于受公司内部监管机制缺失、监督机构职能弱化等诸多不利因素影响,部分高管人员为达到 ...
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案情介绍:两公司签订数份工程合同 当事人就同一工程签订的数份合同均被认定无效,又难以确定实际履行的合同时,应依据公平原则,参照双方达成合意并经 是对合同的工程价款、工程质量、工程期限等内容进行合法性审查。这些内容关系到与社会公共利益和公共安全最密切相关的问题即工程质量。行政主管部门的备案行为不是仅 ...
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如何处理及其他的一些相关知识的案例。 案例:合同违约责任约定不明 原告王某与被告某公司签订了一份《橱柜购销合同》,由原告王某制作橱柜若干套,并 一审中提出的反诉请求要求全部更换不予支持;鉴于质量不符合约定的违约责任双方没有在合同里面约定,根据合同法的有关规定,综合考虑本案情况,酌定为减少价款,作出终审 ...
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