保险公司根据保险合同予以赔付；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。本案事故车辆沪D89839货车在被告某财产保险公司处投保了 平等，却仍不具有实质上的平等。第四，格式条款的技术性。任何格式条款的制定都是经过专业技能的人员进行数据分析，精算后拟定，其中包含这许多专业术语 ...
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险的保险公司根据保险合同予以赔付;仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。本案事故车辆沪D89839货车在被告某财产保险公司处投保了 平等，却仍不具有实质上的平等。第四，格式条款的技术性。任何格式条款的制定都是经过专业技能的人员进行数据分析，精算后拟定，其中包含这许多专业 ...
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》采取的观点，但这种观点混淆了两类笔录的特点，勘验、检查笔录由侦查技术人员制作，专业性较高，不涉及当事人的主观判断，而辨认笔录记录的主要是犯罪 。 (3)侦查实验笔录。其专业性较高，将其独立列为一类比较合理。 2.法律未规定的其它证据笔录的分类问题。除刑事诉讼法明文规定的三类证据笔录外，还存在着大量 ...
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.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则 ...
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违约金？法律只规定了两种情况下，除此之外均不能约定违约金： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员，竞业限制期限不得超过二年。 ...
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劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》和同年国家技术监督局颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，对因公负伤人员和职业病患者给以了充分的保护。据此，用人 企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工明天你不用来上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同 ...
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二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观 特定程序，但用人单位应就其裁减人员的合理性承担举证责任，而不是随意可以裁员，比如生产经营严重困难的证明，根据北京市的相关规定，应达到如下条件，才是生产经营 ...
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会对提供一方有利，或者在部分条款中隐含着法律风险或经营风险，而上述条款往往是非专业人员认识不到的。如郑东混凝土案，对方提供的格式文本在合同第九条已经 使用等方面的原始凭证，各种可以公开的成本和会计资料等。 （11）国家发布的相关规定及有效信息。国家颁发的法律、法令和政策性文件，特别是涉及工程索赔的各类 ...
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所在地的最低工资标准。 约定违约金的适用情形有限制 用人单位提供培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外， ...
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也难以保证；而且如果有些专业工种（如木工、油工、瓦工等）的工人回家，其他施工人员为了不耽误工期，就“越俎代庖”，当了全面手，但技术不过关，工艺粗糙。 房屋建筑工程质量保修办法》（建设部令第80号）及其他相关规定。业主还可以约定装修公司提供工程质量保险等相关文件。第六，订合同前先验资质。虽然正规家装公司 ...
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