每个企业、行业或是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其中可能也没有关于劳动报酬的事项。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动 分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以 ...
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没有签订劳动合同的也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、 ...
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在事故处理上的定位来看，对于交警部门要求得更多的是对事故的调查取证工作，要求交警部门全面细致地对交通事故的基本事实进行调查，在基本事实查清楚的 重的伤情是根本不够的。道路交通事故社会救助基金管理机构到现在也没有建立，费用更是无从谈起，法律没有赋予交警部门在医疗费用预付问题上采取任何强制措施的权力，只能 ...
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对于这类违约行为，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，又达不成补充协议的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以 作是债务人交付的工作成果不合约定，不能修理或无必要，而应予重新制作的补救措施、如果标的物不经修理、更换或者重作尚能使用或者利用的，也可以采取减少价款或者 ...
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[案例] 张某是某橡胶厂的一名普通职工。1995年2月，张某在工作时间内不慎受伤。事故发生后，橡胶厂不承认张某为工。伤。张某不服，遂向有关 年4月25日，相隔达4年之久。很明显超过了申请行政复议60日的期限。同时，也没有其他事实表明有正当理由可以延长其申请行政复议期限。因此，根据行政复议法第九条的规定 ...
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[案例] 张某是某橡胶厂的一名普通职工。1995年2月，张某在工作时间内不慎受伤。事故发生后，橡胶厂不承认张某为工。伤。张某不服，遂向有关 年4月25日，相隔达4年之久。很明显超过了申请行政复议60日的期限。同时，也没有其他事实表明有正当理由可以延长其申请行政复议期限。因此，根据行政复议法第九条的规定 ...
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世界刑罚发展的潮流，真正重视未成年犯罪人行刑社会化问题。2005年初将社区矫正试点工作扩大到18个省(区、市)。 未成年人犯罪非监禁刑罚处置制度立法 我国未成年犯 多方面的规定是不明确的。另外，对未成年犯的适用也没有明确的范围规定，这样很不利于社区矫正工作的开展。尽管有的地方相继出台了一些关于社区矫正 ...
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10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。 三、失业保险金领取期限 1、被保险人领取失业保险金的期限，根据 基本经济来源，起到的只是一种过渡性的作用，谁也不可能凭着领取失业保险金过日子，在如今这个按劳取酬的社会，没有工作肯定是会面临各种各样的压力的，如果没有 ...
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专利法》五十九条的规定，这类行为需要承担一般的民事侵权责任，由管理专利工作的部门责令改正并予公正，可予以处罚。 4、除法律明确规定之外，在理论上 发明人并没有职务作品的专利权，平时用人单位利用该作品所收取的这些盈利其实和职务发明人也没有多大的关系，就算是职务发明人不愿意看到自己的发明物被其他企业给侵犯 ...
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一、公司没有加班费违法吗 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动合同法》 第三十一 ...
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