了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用 ...
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2016年6月停止为汤成缴纳社会保险。 2016年9月26日，汤成向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 ...
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、劝退处理。 对此，张先生认为公司是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金 39000 元。张先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。 张先生不服裁决起诉至法院。庭审中，该塑料厂称，张先生因男女关系的问题影响到了公司正常经营秩序，是让张先生处理好自身事情后再回公司 ...
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签订的劳动合同无效为由， 单方与王某解除劳动合同。 王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求该公司继续履行劳动合同。 在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同是否合理? 《 ...
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，经熟人介绍，张某利用业余时间在某事业单位做兼职电工，月工资800元。当公司领导得知此情况后，随即做出与张某解除劳动合同的决定。 仲裁结果： 张某不服，申请至当地劳动人事争议仲裁委员会，请求撤销公司做出的解除劳动合同决定。近日，经仲裁委调解，公司主动撤销了对张 ...
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，无生活自理障碍。2012年9月，魏某因病死亡。2013年2月，魏某亲属向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该机械厂向其支付魏某因工受伤一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。该机械厂则辩称：魏某已经死亡，其亲属不应该享受这两项待遇。 仲裁委认为：无论是 ...
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开具了《上海市单位退工证明》。 几天后，孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付两个多月的工资差额21万余元，支付违法 条件的情形，劳动合同为公司单方解除，并未协商一致。 针对双方试用期工资标准存在的争议，法院认为，根据常理，试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同 ...
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，协商不一致而单方强制解除劳动关系时，您认为用人单位属于违法解除的，可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，主张用人单位向您支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 问题二：法定哪些人不可以被裁员？ 法律回复：比起1994年的《企业经济性裁减人员规定》中对于不得裁减 ...
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了顶梁柱，使得年迈的杜某和老婆、儿媳和年幼的孙女的生活一落千丈。被执行人新乡市某钢化玻璃有限公司借口未签订书面劳务合同拒绝支付工伤待遇补偿金。经红旗区劳动人事争议仲裁委员会调解，要求新乡市某钢化玻璃有限公司在三日内支付杜某的工伤待遇金60.5万元。因该公司迟迟未能支付，2017年11月14日，杜某向 ...
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险理赔。 后经当地人社局认定，张某为工伤，经鉴定伤残程度为九级。张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某纸箱厂支付工伤保险待遇。仲裁委裁决某纸箱厂支付张某医疗费、一次性伤残补助金等各项费用共计106199.93元。某纸箱厂不服裁决，于2016年2月4日诉至临沭县法院 ...
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