；双方当事人就对方当事人提供的证据进行质证。仲裁庭认为事实已经查清，即可转入仲裁。 (4)仲裁庭辩论。双方当事人就调查阶段查明的事实、证据及法律的适用等问题，陈述自己的意见，就纠纷的责任以及责任的承担进行辩论。 (5)征询当事人最后意见。申请人简要说明是否坚持开始 ...
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；双方当事人就对方当事人提供的证据进行质证。仲裁庭认为事实已经查清，即可转入仲裁。 (4)仲裁庭辩论。双方当事人就调查阶段查明的事实、证据及法律的适用等问题，陈述自己的意见，就纠纷的责任以及责任的承担进行辩论。 (5)征询当事人最后意见。申请人简要说明是否坚持开始 ...
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；双方当事人就对方当事人提供的证据进行质证。仲裁庭认为事实已经查清，即可转入仲裁。 (4)仲裁庭辩论。双方当事人就调查阶段查明的事实、证据及法律的适用等问题，陈述自己的意见，就纠纷的责任以及责任的承担进行辩论。 (5)征询当事人最后意见。申请人简要说明是否坚持开始 ...
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劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动关系的仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在 。而金某在这种情况下受伤，要求确认与开发公司具有事实劳动关系，是没有法律依据的。 金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项 ...
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劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动关系的仲裁裁定。开发公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在 。而金某在这种情况下受伤，要求确认与开发公司具有事实劳动关系，是没有法律依据的。 金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项 ...
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对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此系劳动争议仲裁成为诉讼前置程序的法律依据。劳动争议调解仲裁法对裁审制度作了适当的调整，创设了终局裁决制度 破产企业劳动债权方面，企业破产法属于特别法，按特别法优于一般法的原则，应适用企业破产法的规定，劳动者就劳动债权可直接向人民法院起诉，不必经过劳动争议仲裁 ...
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向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同 劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日，案情复杂需延期 仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担，但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费有全国统一标准，为10元；而劳动争议诉讼受理费则为：50元。 ...
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向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同。劳动纠纷仲裁的审限为自立案起之日起60日，案情复杂 仲裁和劳动纠纷诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担，但收费标准不同。劳动纠纷仲裁受理费没有全国统一标准，由各地根据当地实际情况制定，比如北京为300元；而 ...
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向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同 劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日，案情复杂需 仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担，但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费有全国统一标准，为10元;而劳动争议诉讼受理费则为：50元。 8. ...
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争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。 2.依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼 争议诉讼则有二审，诉讼一审结束后，如对一审的判决不服，当事人可向上一级法院上诉，二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。...
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