一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 的抗辩理由。 从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反 ...
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建立了一套商业秘密保护系统，采取了合理的保密措施，就能认定企业商业秘密的存在。根据《反不正当竞争法》、《刑法》的有关规定，商业秘密必须同时具备秘密性 要求，客观上又采取了一定的保密措施的，其信息才是秘密信息。保密措施包括规章制度、保密合同、物理上的措施等等。 （四）、侵犯商业秘密罪的客观方面 侵犯商业 ...
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执法的力度，对农民工集中的地域和企业建立定期的、经常性的劳动保护检查和监察制度，及时发现并纠正违反劳动法律法规、侵犯农民工合法权益的行为，并依法追究有关 也就在所难免。在这一背景下，政府应该有计划的组织，以基本生活常识、城市规章制度、法律常识等为主要内容的引导和教育，有效提高农民工的法律意识，提高他们 ...
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建立了一套商业秘密保护系统，采取了合理的保密措施，就能认定企业商业秘密的存在。根据《反不正当竞争法》、《刑法》的有关规定，商业秘密必须同时具备秘密性 要求，客观上又采取了一定的保密措施的，其信息才是秘密信息。保密措施包括规章制度、保密合同、物理上的措施等等。 （四）、侵犯商业秘密罪的客观方面 侵犯商业 ...
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对信用资料的收集、整理、发布，企业信用的评估，守信企业的优惠政策、失信企业的惩罚机制等均有可以实际运作的具体规章制度。中关村信用体系建设对于全国各地的 、发展前景等多种要素，对于真正“好”的企业给予资金、政策等的扶持，对于缺乏诚信的企业则予以警示，从而真正建立一个“诚实守信、合法经营”的经济运行环境．...
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，不搞歪门斜道。为民做实事，让民得实惠，做模范合法经营者。讲究质量，树立信誉。本着对国家对业主负责的精神，精心施工、造价合理、保证 、完善服务，禁止破坏性装修，不偷工减料，禁止假冒伪劣。重合同、守信用，树立良好企业及从业者形象。科学管理，提高效益健立健全企业各项规章制度，奖罚分明，树立良好的企业风气 ...
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(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...
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前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法 之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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与具备用工主体资格的发包方形成了劳动关系，则对承包方来说形成这样一个怪象：有合法用工主体资质的承包方与其雇佣的员工之间是劳动关系，须承担用工主体责任;而不具备 发放工资，其与工程的发包人并不存在很大联系，其不受作为发包方的建筑企业的规章制度的约束，也不接受其日常管理。因此，从认定事实劳动关系实质要件上 ...
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岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。 用人单位能随意对职员降职吗 下，应给予被降职员工以合法，充分的理由 2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。 根据刘某与 ...
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