的劳动者一点启示。 2008年10月18日14时许，西安某台资公司甘肃籍大学生员工谭某在执行公司安排的校园活动中，眼睛被路边做测量的人员所用的反光装置 ，护理等级为三级，属因工全部丧失劳动能力。谭某依法保留劳动关系，退出工作岗位，领取了伤残津贴、生活护理费等工伤待遇。 无独有偶，2007年10月16日 ...
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毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生 用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。 另外，还要引起重视的 ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内 ，认知了彼此。双方开始考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期 ...
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毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生 用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。 另外，还要引起重视的 ...
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，该公司是一家从事木制品加工的大型企业，全国各地都有分公司，正式员工有2000余名。产品从家具到筷子一应俱全，专门出口到日本、韩国、东南亚和欧美地区，一张定单 最少10万元，多则上百万元。文员的工作不外乎打字、接电话、整理档案等，待遇不高，工资1000元，如果不住公司宿舍，每月另外补助60元通勤费。“ ...
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人民币，没有外币保单，这对那些长期去海外工作或学习的人来说十分不方便。一旦在海外的中国人生病，内地保险公司的一切勘查费用只能由投保人自己承担。另外 公司对内地投保人还出与香港居民相同的承保条件及多种优惠。一些寿险公司还安排投保金额达到一定标准的内地投保人参加“香港游”等活动。其二，承诺高回报。境外保险 ...
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应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 劳动合同，更没有续签劳动合同的具体行为。 另一方面，公司推荐你到新单位工作，并不等于是公司对你工作的安排。因为新单位是否与你签约，你是否同意与 ...
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租赁的公司与用人单位签订劳务派遣合同，由劳务租赁公司负责招收员工到需要用工的单位。 劳务租赁的三种主体和三重关系 相对于正规就业而言，劳务租赁是一种典型的 承担。 7、对甲方开机人员不能很好配合施工的工作，乙方有权向甲方提出更换人员的要求，甲方无权干涉乙方施工现场对设备的正常安排使用。 8、免费向甲方 ...
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。但工程完工后被告不付工资，声称原告要向某某要工资。原告认为某某只是公司管理人员，负责监督一下工作质量而已，原告的工作是按照被告的安排进行的。原告按照 一直信誉良好，不论已完成的工程项目或在建的工程项目均无产生纠纷，不存在不支付员工工资的问题。三、原告的诉讼请求已经超过法定申诉时效，原告称其2004年 ...
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2013年1月31日，王女士生育一女。休完产假后，王女士回到公司工作，公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还以其未履行岗位职责为由仅按照北京市最低 张女士考核不合格的证据，故结合张女士产假期间的时长等因素酌定公司应向张女士支付2014年年终奖20000元。 法官说法： 年终奖是用人单位自主给予员工的一种 ...
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