公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间 一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间 ...
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公平等情形的，法院应采纳该协议。可本案的协议既然明确了协商一致解除劳动合同，却又排除了公司给付经济补偿金的责任，这导致协议显失公平，最终法院支持了张某的 企业最终还得乖乖的支付差额。 第三，关于竞业禁止措施的实际效用，关键是证据问题，即企业虽知晓员工在竞业禁止期限内到竞争对手工作了，但并无证据证明上述 ...
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，这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动 简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定 ...
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，这纯属变相辞退。我的试用期还有一个多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动 简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定 ...
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的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。 所谓医疗期，是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 且按一年内的累计病休时间计算。 本案中，公司虽然提前一个月发出通知，要求张某确认能否从事原工作、是否解除劳动关系，但按规定，在医疗期满后，张 ...
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有的商家开具的病假条还包括病例和检查报告。但这样的病假条真能解决员工请假的问题吗？事实并非如此，使用假病假条请假，很可能面临失业的风险，员工需慎重。 1 假病假条请假孕妇被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、 ...
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，不能以身作则等等问题。公司遂以违纪且不能胜任工作为由，与李先生协商变岗降薪，李先生不同意，公司遂单方解除了与李先生的劳动合同。 李先生不服 能胜任工作？ 法律法规并未明确规定，在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准 ...
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因女职工生育问题引发的典型案件。本案中，食品公司 认为张某的行为不诚信，要求张某停职反省显然是没有道理的。但是停职反省不等同于劳动合同的解除，因为停职 调解意见：由张某提出，经双方协商一致于2009年8月15日解除劳动合同；该食品公司于调解书生效之日起15日内支付张某生活补助费12000元；张某自愿 ...
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对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如， 不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况： （一）双方协议解除 ...
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吗？ 答：答案是很明显的：不可以。因为在试用期内，公司与被录用职工均有权随时解除劳动合同的条款，与《劳动法》第二十五条在试用期内，被证明 劳动法》等有关规定，在试用期内劳动者虽依法享有随时解除合同的权利，但是根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果是由用人单位出资招用 ...
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