保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第140条第一款规定：以书面、 系门卫保安室内办公桌上，结合纸条上记载的内容，应视为提醒保安注意不允许已离职的原告再次进入公司厂区，而非故意宣扬原告的隐私或捏造事实意欲使原告名誉受损 ...
//www.110.com/ziliao/article-725422.html -了解详情
经营状况不佳决定裁员，2016年7月被告通知包括原告易某在内的多名工作人员离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付 用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-725419.html -了解详情
。2017年1月10日，该幼儿园与徐某某解除劳动关系，徐某某在与钱某办理离职手续时偷拍了钱某的照片，并于当日下午4时许在微信朋友圈中辱骂 侵害方式上，主要是以侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。最高人民法院《关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见》（试行）第一百四十条第一款规定：以书面、口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-723973.html -了解详情
，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年 属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，司法不宜过多 ...
//www.110.com/ziliao/article-719446.html -了解详情
，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年 属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，司法不宜过多 ...
//www.110.com/ziliao/article-719081.html -了解详情
股份总额的百分之二十五； （5）夫妻双方离婚时，夫妻一方或者双方作为公司的董事、监事和高级管理人员，离职不到半年的，所持有的本公司的股票不能分割。 二、夫妻分居期间的财产怎么分 根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理问题的若干具体意见》第四条、第八条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-587571.html -了解详情
培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省 ，还应当承担赔偿责任。 然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-578764.html -了解详情
》，其中规定的年终奖的发放条件必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点 由于年终奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动合同中明确年终奖的性质。 所以，只有 ...
//www.110.com/ziliao/article-506569.html -了解详情
设立地方土地征用委员会，对土地征用的区域、补偿、时期等进行裁决。 在新加坡，关于土地征用补偿的决定由土地税务兼行政长官作出，但补偿金额由专业土地估价师评估 把钱买保险，从保险费领取的特殊性考虑，时下农民拿不到钱，生存就存在问题。统筹考虑应变一次性补偿为永久性受益，而留一部分农地或盖门面房、土地作价入股 ...
//www.110.com/ziliao/article-253823.html -了解详情
受理范围，不能向人民法院起诉。 3、单位分配给职工住房使用权，职工本人原因而离职、辞职，或被单位除名、开除的，单位根据合同要求收回公房使用权的，可以向 而心高气盛，殊不知法律重据不重理，有理未必胜诉。 （2）诉讼费问题关于诉讼费的问题，原则上确实是由败诉方承担。但是必须明白：第一，这笔费用在终审判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-253395.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务