高级技术人员和其他负有保密义务的人员,时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对竞业限制进行了补充规定。根据 给付义务承担连带责任。最终,法院判决甲公司向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金,乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法: 本案因关联公司 ...
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报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。 通常来说,不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点: 一是根据传统劳动法理论,一般认为每个职工只能 个劳动法律关系; 二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的 ...
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报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。 通常来说,不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点: 一是根据传统劳动法理论,一般认为每个职工只能 个劳动法律关系; 二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的 ...
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以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同 ...
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合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。 6.对于招用的职工,没有立即签订劳动合同,马上就到一个月的,应该 备将来进行诉讼时可以有回旋余地。 12.除此之外,建议企业对于不签订劳动合同的职工,最好是解除劳动关系。只有这样,企业的风险才可以将到最低。当然,因为拒绝 ...
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内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同。nbsp8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。nbsp 学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。nbsp1.本合同未尽 ...
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合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。另外,根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定, 但“员工就此进入‘保险箱’”的认识是有误的,如同刘先生所言,无固定期限劳动合同并非不可解除。对于企业的利弊,有利面在于能稳定企业的员工队伍,人才的非 ...
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10月1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同,但没有提供充足的证据予以证实,因此,该公司解除与 判决。 【法官后语】 本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定:中国 ...
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,直至约定支付日期,公司仍然未根据《协议书》约定向老万支付绩效工资和解除劳动合同赔偿金。2014年3月,老万就公司支付逾期付款的利息申请向人民法院再次 ,一般法院认为可以遵从双方的约定。因此在本文前述案例中,法院支持了老万关于绩效工资支付逾期支付利息的诉请。 同时,笔者想提示的是,参照《最高人民法院 ...
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支付夏荣3月份加班工资。 1.综合工时制下劳动者工作时间的判定。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定,实行综合 的,为延长工作时间,用人单位应依法支付加班工资。 就本案而言,第一,双方劳动合同解除时距离一年周期届满尚有八个多月时间,衡量其一年具体工作时间的 ...
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