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合同争议须特别注意的问题。 处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外,还应注意以下几个问题: 1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。 《 企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165440.html -了解详情
309号)规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的受 北京市的一些国有大型企业在接收毕业生时与毕业生签定《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》,依据是1989年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
认为,实习协议和经济合同有本质的区别,实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系,其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的 ,《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定:约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-578764.html -了解详情
单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题, 时,通过信访解决,一般需要半年或者一年的时间才能解决。 北京市劳动争议仲裁的相关条例规定,劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-482564.html -了解详情
用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题, ,通过信访解决,一般需要半年或者一年的时间才能解决。 北京市劳动争议仲裁的相关条例规定,劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-248203.html -了解详情
单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题, 时,通过信访解决,一般需要半年或者一年的时间才能解决。 北京市劳动争议仲裁的相关条例规定,劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-245205.html -了解详情
劳动争议。根据1993年8月1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,凡在我国境内的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间,个体 弥补。尤其是从事易燃、易爆、高空、井下等危险作业的工人,更应当严格遵守劳动安全操作规程,严防事故发生。假若发生伤害事故,劳动者可以要求赔偿。根据《民法 ...
//www.110.com/ziliao/article-245077.html -了解详情
也不是仲裁、诉讼受理的必要条件,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。本案中,调解委员会胁迫钱某参加调解 争议仲裁委员会申请仲裁。 法条链接 《企业劳动争议处理条例》 第六条第一款 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-208762.html -了解详情
用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。■人事争议劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题, 时,通过信访解决,一般需要半年或者一年的时间才能解决。北京市劳动争议仲裁的相关条例规定,劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-112332.html -了解详情
履行劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-112321.html -了解详情
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