第三条 企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订集体合同。 本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 延长协调时间的，延长时间不得超过十五日。 第二十八条 履行集体合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-869017.html -了解详情
、双休日加班工资、额外经济补偿金等。仲裁期间某乙单位提出申请仲裁时效已过。劳动仲裁委员会于2008年9月9日做出仲裁，裁决由某乙公司按照规定支付某 办案规则》第十一条规定：仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查： (六)申诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-827516.html -了解详情
另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求 依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并 ...
//www.110.com/ziliao/article-801212.html -了解详情
另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求 依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并 ...
//www.110.com/ziliao/article-776283.html -了解详情
下，顾秋娣就会呈现焦虑、妄想症状，继而自言自语、哭笑无常，根本无法正常工作，只得再去医院治疗。如此多次反复，顾秋娣一直未能正常连续上班，而且每 公平原则审理本案是否正确呢? 我们认为是正确的。 本案虽是因劳动关系引起的，但其本身并非劳动争议案件，而是人身损害赔偿案件，适用该原则没有问题。 有的同学可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-723192.html -了解详情
在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为，则单位依据此制度作出的解除行为合法合理，其解除行为适当。 假定二，本案公司规章制度经民主程序、公示程序 规定了员工因在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为。对于此份规章制度的效力，可以采用历史解释的方式，从最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-722767.html -了解详情
》、《年度考核结果》等打印件，证明公司每月、每年根据工会审议通过的绩效考核制度对员工进行考核，并根据考核结果计发绩效工资。考核在公司OA系统中进行，包括 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，公司对杨宏 ...
//www.110.com/ziliao/article-720948.html -了解详情
有关劳动鉴定的政策、法规和规章； （2）制定本级劳动鉴定的工作制度； （3）对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导； （4）按有关规定对需要进行劳动鉴定 的工作进行业务指导； （4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 4、地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围： （1）贯彻落实上级有关劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-341990.html -了解详情
形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对 员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。...
//www.110.com/ziliao/article-341976.html -了解详情
形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。由于法律法规对 员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-322739.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务