等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 因此，广大劳动者在用人单位不签订劳动 保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的维护自己的劳动 ...
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；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律、法规的规定签订。（12）劳动合同的续订劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动 合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（14）用工登记用人单位与劳动者建立劳动 ...
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5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、《民事诉讼法》第六十三条证据包括： （1 8）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 二、劳动诉讼开庭程序有哪些步骤 劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解 ...
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2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为 ...
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，直至2012年4月被某市政管理局解聘离职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。因申请劳动仲裁未获受理（雷某某于2010年8月31日达到法定退休年龄）， 日或者履行期限在合同法实施之后，因履行合同发生的纠纷，适用合同法第四章 的有关规定。，即合同履行期限跨越合同法实施之日的，也可按合同法的规定处理合同 ...
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方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。 为此，双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理，认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资及 开除处分。 再次，与用人单位建立劳动关系的劳动者辞职依据的《劳动合同法》等劳动法律法规。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔 ...
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2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为 ...
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续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的， 解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者提前三十日以书面形式 ...
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。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕 号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二） ...
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合同自然无效，而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。当然认定劳动合同无效应由法律授权部门确认，即只有劳动争议仲裁委员会或人民法院有权确认。 可以认定乘人之危。据此，劳动部在1995年给北京市劳动局《对（关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示）的复函》（劳办发[1995］268号）中指出：职工被迫 ...
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