用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会 经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 综合上面所说的，劳动法的条款有很 ...
//www.110.com/ziliao/article-801789.html -了解详情
提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因，在 。 当然，值得注意的是，无论是《解释》还是《意见》，如果是单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金， ...
//www.110.com/ziliao/article-798112.html -了解详情
该校通过审查后，同意接受小张来校半工半读。 请问，半工半读的学生与企业建立的是劳动关系还是实习关系？ 答：半工半读起源于国务院2005年 《关于大力发展职业教育的决定》 ，而学生受困于其学生身份，难以被认定为与企业形成劳动关系，在工资报酬和劳动保护等方面均享受不到有力的保障。另一方面，企业顾虑于没有和 ...
//www.110.com/ziliao/article-776254.html -了解详情
并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-765188.html -了解详情
，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付 单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
//www.110.com/ziliao/article-586409.html -了解详情
将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任 本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。 第三条 劳动保护及劳动条件1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-581002.html -了解详情
将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任 本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。 第三条 劳动保护及劳动条件1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-581001.html -了解详情
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-578814.html -了解详情
。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-578789.html -了解详情
. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不 劳动合同（需支付经济补偿金）： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-508040.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务