理由有二： 首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工 企业管理效益二者都要兼顾； 其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方 ...
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、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 三、办理《劳务派遣资质证书》应出具 经区县劳动局、市属企业主管部门审核；（3）向市劳动和社会保障局提出申请； （4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核； （5 ...
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责任。2012年4月28日，苏某提出工伤认定申请，河南省焦作市人力资源和社会保障局经调查作出工伤认定决定，确定苏某所受伤害为工伤。某机械制造有限公司不服 职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此 ...
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第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度 ，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院 ...
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状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。而国家为了保障劳动者权利，在《劳动合同法》第八条对企业的告知义务提出了明确规定。而且，在企业未履行告知义务的 以书面形式提供给求职者，并要求其签字确认。除了《劳动合同法》第八条规定的内容外，企业还可将主要规章制度加入告知事项中，以免在发生劳动者违纪时，因未能 ...
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第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度 ，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院 ...
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第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度 ，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院 ...
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第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度 ，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外，根据《劳动法》及《国务院 ...
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负担而遭受不公平待遇：轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。 为保障三期女职工的合法权益不受侵害，法律法规赋予了她们相应的法律权利。司法 要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假，大地公司作为用人单位无权通过规章制度的形式克扣员工 ...
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职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函[ 用人单位依法制定的规章制度。 关注三 什么是本单位连续工作时间 所谓本单位连续工作时间亦称同一用人单位连续工作时间，是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。经常 ...
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