劳动合同争议的解决 -法律常识搜索

社会保险纠纷的定性与处理

处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是司法实践中，人民法院不得不笼统地判决由用人单位为劳动者补交社会保险费，而将补交的具体数额交由社会保险经办机构或税务机关核定。其次，判决难以执行，有损司法权威。 ...

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集体合同纠纷应如何处理？

与企业或事业单位签订。 (一)因集体协商发生争议的处理集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由劳动保障行政部门协调处理。当事人一方或双方可延长期限不得超过15日。 (二)因履行集体合同而发生的争议的处理因履行集体合同发生的争议可以通过协商、仲裁和诉讼解决。劳动法第84条第2款规定 ...

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日本日立公司集体合同

nbsp因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：nbsp│单身赴任│携家属赴任│家属阻挠nbsp外地│3天nbsp│4天nbsp附近地│ 第一百四十五条公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。nbsp对斡旋方案 ...

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关于审理劳动争议案件中遇到的问题及对策

劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁的。主张上述情形存在的当事人负有举证责任。3、对《劳动法》应当增加仲裁裁决应自裁定送达当事人之日起发生法律效力。三、关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的 ...

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劳动争议处理应遵循的原则

，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的是按法定管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查，查明事实 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后，当事人应先申请劳动，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中 ...

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劳动争议处理存在的问题

的纠纷； ②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤单位和新单位都推诿责任，使劳动争议的处理难以顺利进行。而现行劳动争议处理相关法律、规定对双重劳动关系发生的纠纷解决并未作明确规定。笔者以为， ...

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劳动关系和劳务之间关系

争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权。第52条：职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划 ...

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工会维护劳动者合法权益的途径

通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。（2）工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权支持和帮助职工职工的思想工作。职工与企业行政之间的矛盾通过工会组织参与协调，有利于问题的解决。（5）维护职工的民主权利。工会法规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位违反 ...

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