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为支持国有企业减员增效而再国务院确定优化资本结构试点城市中实行一项安置破产企业职工劳动保障政策性规定,无现行法律依据,不属企业法定义务,是 客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...
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民事活动,是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁公民,以自己劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人。”16-18周岁,靠自己劳动 残废保险金是否作遗产处理问题(视被保险人变更内容而言)。综上所述,《保险法》中还存在不少需要修订或完善法律条文,特别是在人身保险合同方面,而人身 ...
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规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同; (6)用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动 法律上规定了主动离职情况下,用人单位一般是不支付经济赔偿金,这对于员工生产医疗显然是构成了严重问题,具体情况下应当与公司协商进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-803368.html -了解详情
罚款或扣款等现象发生。加强投标前合同风险评估和审查,包括请专业律师评价每一合同条款执行法律后果,分析可能给承包人带来风险,对有明显不合法规歧视性条款或 增加未补偿项目,制定方案、采取措施、专人负责、及时做好工程变更取证、索赔和结算工作。能做变更结算,不按索赔处理;能够一事一报、一事一办, ...
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经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。这一规定明确了用人单位可以裁减人员具体情形。 裁减人员是指用人单位在生产经营出现严重问题时,通过裁减部分 劳动者需求也会发生变化,使用劳动者也会减少,在对劳动者变更工作岗位和劳动合同后,仍然需要裁减人员,可以依照上述规定裁减人员。 4.其他因劳动 ...
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规定,上诉人应支付被上诉人经济补偿金。判决:变更一审判决为:上诉人桂林某木业有限公司应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。 【争议】 根据本案二审 甄某某违反了公司《员工守则》,而作出处罚,解除了与甄某某劳动合同,其所能依据法律,应当为《劳动合同法》第三十九条第二项规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-729844.html -了解详情
管理人应有谨慎从事经营管理行为。若高管违反了勤勉与尽职义务,则相应法律后果应由其自己承担,而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请人事部 要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同签订问题另有约定情况下,该人事部经理自己劳动合同签订事宜应由他自己负责。双方劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情
协议约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同,并不违反法律规定。 私自交易产品经理 2017年2月8日,上海长宁法院对原告朱玲诉被告兴佳 再付款给供应商。 2015年,买家跳开朱玲直接向供应商采购,朱玲随即以质量问题为由扣押供应商货款。供应商在向兴佳公司反映时得知,原来兴佳公司对此并不知情 ...
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州安图县总工会,请其帮助他撤销承诺书,并向公司讨回假期生活费和解除劳动合同经济补偿金。安图县总了解情况后,指派吉林工会律师团成员、吉林林岗律师 失公平。对于重大误解或者显失公平民事行为,当事人请求变更,人民法院应当予以变更;当事人请求撤销,人民法院可以酌情予以变更或者撤销。同时,根据《中华人民 ...
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劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 从表面来看,李玲蓉所在公司基于其不能胜任工作,且经过调整工作岗位仍然 。 此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第12条指出:建立了工会组织用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条、第40 ...
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