依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形。 4．用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动 ...
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有口头约定,应遵循其约定并据此形成书面合同;如双方事先无约定,则应在事发后予以重新协商,履行劳动合同的签订、续订或终止手续。同时应追究当事人形成事实 关系应予受理,但事实表明仲裁委员会仍有可能将此纠纷拒之门外,原因就在于作为受理前提的只要存在事实劳动关系本身就有可能发生理解歧义而认为只是劳务关系。事实 ...
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问题的意见》（劳部发[1995]309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发[1994]96号）第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成 损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因 ...
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、26条。 （二） 劳动者可解除情况： 提前3天通知用人单位。 法律依据：《劳动合同法》第37条。 二、 固定期限员工 （一） 单位可解除，且不需要提前 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（除单位可依法解除合同外） 4. 用人单位自用工之日起满一 ...
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条、26条。 （二）劳动者可解除情况： 提前3天通知用人单位。 法律依据：《劳动合同法》第37条。 二、固定期限员工 （一）单位可解除，且不需要提前通知 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（除单位可依法解除合同外）。 4. 用人单位自用工之日起满 ...
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：职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收 四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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（1种情形） 17.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四 完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 （八）法律、行政法规规定的其他情形。 总之，离职时，劳动者符合上述20种具体情形之一者，劳动者就应当 ...
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合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 费用少，一些险种（如：工伤保险、生育保险）甚至不用职工个人负担，但享受待遇的权利始终得到保障。 社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 ...
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合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》第46条第5款明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据此条款，除非劳动者 ...
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延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。nbsp１．劳动时间：每周实行＿＿＿＿日工作制，每日为＿＿＿ 赔偿培训费或补偿给对方＿＿＿＿个月工资。nbsp９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方＿＿＿＿个月平均实发工资的医疗补助费。 ...
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