有依据 仲裁委经过对案件的调解、审理等程序，裁定由文化传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元;支付高温费556.32元。公司对此裁决结果表示不服，于 认可周彪该半天是出勤的。公司认可钉钉签到的考勤记录，虽然公司考勤制度没有做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工到一个地方工作，必须用钉钉软件 ...
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培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有以上情况属实，是本人真实意思的表达的签字字样，证明解除劳动合同通知函中载明的《员工日常管理奖惩办法》 的医师签字或签章并加盖医院公章。 病假如何申请？ 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即 ...
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为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末 是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范，劳动者在与企业签署劳动合同时按照意思自治原则达成了默认内部规范的约定，但是企业 ...
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培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有以上情况属实，是本人真实意思的表达的签字字样，证明解除劳动合同通知函中载明的《员工日常管理奖惩办法》 的医师签字或签章并加盖医院公章。 病假如何申请？ 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即 ...
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《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法 劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假 ...
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监督。 第四十九条外资企业应当依照《中华人民共和国统计法》及中国利用外资统计制度的规定，提供统计资料，报送统计报表。 第七章税务 第五十条外资企业应当 行政管理机关可以责令停止营业或者吊销营业执照。 第十章职工 第六十七条外资企业在中国境内雇用职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。 ...
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这种说法正确吗？如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书，则新工时制对小王有效吗？基于此案，如何做好公司变换工时的管理工作？ 法邦网沈斌倜律师解答 的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制 ...
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这种说法正确吗？如果小王拒绝签订变更劳动合同协议书，则新工时制对小王有效吗？基于此案，如何做好公司变换工时的管理工作？ 法邦网沈斌倜律师解答 的，人民法院应予支持。因此，针对用人单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制 ...
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4、生产性值班人员。主要包括：保证正常经营所必须的机电、仪保运值班人员和管理值班人员、客服接线员、监控室人员、经营性值班车辆驾驶员、生产单位警卫人员等）。 或综合计算工时工作制。 二是关于无约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定，用人单位也未对该职位申报不定时工作制或综合计算工时 ...
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解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。 这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体资格，及该单位与劳动者是否存在管理与 ，就对劳动者有约束力，劳动者违反规定的，用人单位有权解除劳动合同。 ■维权提醒 想兼职 先看单位制度 劳动者从事兼职工作，无非是想增加自己的收入，靠自己的 ...
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