这次不应再约定试用期。维修公司则认为，王某原来的工种是检测员，现在的工作岗位是部门经理，而且王某在过去的1年时间里在别的单位上班，这次签订的合同与上次的合同 。王某曾与维修公司签订了2年的劳动合同，约定了2个月的试用期，2年合同期满以后，王某离开维修公司到另外的公司工作了1年，然后又回到维修公司工作。 ...
//www.110.com/ziliao/article-260110.html -了解详情
，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。 合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这里所说的就是双方约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-245901.html -了解详情
，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。 合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这里所说的就是双方约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-245056.html -了解详情
出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除 也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-868474.html -了解详情
原工作。 4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。 5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并 、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。 6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-860669.html -了解详情
义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系。 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第 安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-858340.html -了解详情
不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生 劳动合同（需支付经济补偿金）： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-508040.html -了解详情
出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商 也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-508039.html -了解详情
劳动合同的责任等必须约定的条款； （3）双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整薪酬待遇等内容，员工应考虑成熟，在自己能接受的情况下再签订； （4）不要签订空白劳动合同，避免自己的权益受到侵害。 依据《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-246160.html -了解详情
月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-245922.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务